理想之城

「你不能把这个世界，让给你所鄙视的人。

」——安·兰德以前我对职场剧没什么兴趣，与苏筱一样秉持着“造价表就是造价表”的凭实力说话的纯粹理想主义理念，就像她对数字有极度的热爱，我对文字也有着极度的热爱，保持着这份初心，无视职场规则，跌跌撞撞地走到今天。

看得多了，懂得多了，经历得也多，后来，发现自己职场的浮沉多与实力无关，始终是对“造价表就是一张关系表”的不妥协，认清了人心和自己，反而释怀了。

于是，再看《理想之城》这样的剧，生出了新的乐趣。

与其他职场剧不同，除了个人的奋斗，《理想之城》有着更为宏观的叙事视角，可能与它选择的行业有关。

说老实话，大概率是建筑行业和预算员这样对大众群体而言有些冷门和枯燥的领域，在前两集背景释出时，委实有些无趣，可是三集后开始好看起来，有点后劲十足的架式，预感这应该是一部慢热剧。

而作为一部大开大合的职场剧，这点尤为吸引我。

所以，我并不完全同意制作特辑里面对“这部剧的受众应该是所有即将要步入职场和正在职场边缘勘探、围观职场的人”的定义，那些进入职场多年的人其实也应该成为这部剧的受众。

直到今天，我身边依然有很多工作了几年的人，对公司组织框架和运营机制不那么上心的人，不知道是文化行业让人心更纯粹，还是用爱发电的工作就没有那么多可持续发展的空间，而这可能是进入《理想之城》的一点点小的门槛，行业的壁垒和行业架构的复杂。

如果打通了这道隔离墙，那么这座城里的职场众生相可真是丰富多彩。

开场的时候，苏筱是众建集团有限公司的成本主管，因为安居工程的事故被商务合约部的余经理构陷，丢掉了工作，同时，又被体制内的公务员男友背叛。

这还不算什么，最要命的是已经通过考试的造价师资格证也被扣住了，这就意味着苏筱只能成为“黑户”，一个影子造价师，如果继续从事这个行业，只能艰难的进入一个小公司，既无名又无利，但是辛苦一分钱不少。

这段行业信息和女主前期的经历是整个故事的大背景，也是开剧以来颇多争议的地方，无论是行业的专业性，还是许久不见的孙俪在这部剧的表现，都会成为先入为主的印象，可是，这剧真正好看起来还是因为赢海集团慢慢浮出水面，越来越多的人物粉墨登场，而苏筱这个人物也是在与后面众多角色的博弈中慢慢丰满起来的。

事实上，第一个让我有共鸣感的场景就是杨超越扮演的前台杜鹃与苏筱关于公司架构的对话，她对赢海集团、总承包公司、地产公司和五家天子号子公司模糊不清的定义，初步给出了一个似是而非的轮廓，这是非常符合职场打工人身份的，尤其是在这样一家大公司里，很多人是不可能站在那么高的位置看见整个体系的，而这正是这部剧与其他职场剧不同的地方，在这么庞大的关系网里的众生相尤其有意思。

于是，我结合前九集的情况，简单整理了一个赢海集团的关系表：赢海建筑集团董事长：赵显坤董事长助理、审计小组组长：许峰副总经理：汪明宇、林小民总工程师：胡昌海总经济师：徐知平（装病不去天科审计的那位）副总经济师：赵鹏总会计师：高进人力总监：玛丽亚HR：吴红玫（苏筱朋友）赢海集团总承包公司总经理：汪明宇水泥厂厂长：姚勇赢海访华团地产公司总经理：林小民天科建筑有限公司总经理：黄礼林主任经济师：夏明财务部经理：杜永波天成建筑有限公司总经理：汪炀主任经济师：陈思民成本主管、商务合约部经理、主任经济师（可能是剧情后面的职位）：苏筱土建预算主管：陆争鸣安装预算主管：东林天和建筑有限公司总经理：何大光天同建筑有限公司总经理：童卫国天正建筑有限公司总经理：郑成

边整理，边重新看了一些片段，因为熟悉了人物关系，许多小细节就特别的有意思，而且发现非常的真实。

整个故事线是层层递进的，有几个场景尤其印象深刻。

比如，五个与赵显坤创业时一起打拼的子公司经理，除了黄礼林和汪炀，都只露了一面，还是蒸桑拿的会晤，不知道后面还有多少其他三个子公司经理的故事，非常期待。

还有就是赢海集团针对安居项目的水泥问题召开的高层会议，这是汪明宇的总承包公司，与以夏明为首的各个天子号公司的一场博弈，说穿了，还是利益驱动。

连杜鹃都知道亲儿子和干儿子的道理，怎么会没有亲疏远近？

创业时同甘共苦，发展后或分道扬镳，或亲近疏远，这是企业亘古不变的真相。

一波未平一波又起，通过赵显坤委任亲信对子公司展开的审计工作，剧情来到了另一波的尔虞我诈之中。

如果说苏筱的职场沉浮是明线，那么赢海的内部斗争就是暗线，通过明暗双线，以建筑行业为基建勾勒出一部全景式的职场剧。

建筑行业我不了解，就不对剧的专业性发表意见了，但是“职场人”的故事，还是非常真实的，有人觉得除了前期不切实际的苏筱是全员“恶人”的设置，我倒是以自身的经历觉得职场中也还是有坚守着那些守护初心的人，只是不太可能成为爽剧的主角。

然后，那些所谓的勾心斗角，终归是向上攀爬的必然结果。

所以，这部剧实实在在的揭示了另一幅职场生存的百景图。

这里面藏匿着许多边界，值得玩味。

显然，苏筱不是傻白甜的愣头青，夏明也不是真善美的救世主。

事实上，每个人都有极其复杂的多面性，这其实才是职场的真相。

最后，想说这剧的配乐真好，久违了的GALA的《追梦赤子心》，依然很燃。

最后的最后，一点私心，推荐一部以建筑师为主角的经典著作，安·兰德的《源泉》，虽然世界纷繁复杂，愿理想之心永存。

源泉（珍藏版）8.8[美]安·兰德 / 2019 / 重庆出版社

今天，刚看完《理想之城》大结局，我的心潮澎湃。

《理解之城》里讲的职场的那些细节，太真实了。

有人说，这部剧没有爆火，就是因为它太真实了。

它没有从员工的角度上讲，领导有多s b,职场有多黑暗。

它也没有从领导的角度讲，员工队伍有多难带。

站队有多困难。

它只是讲故事，从所有的视角讲故事。

从《苏筱的战争》改名成为《理想之城》，它已经是比单纯的大女主剧讲述变成了一个更为全局的视角。

混凝土墙崩塌事件，天成整改，审计事件，天字号合并事件。

它只是讲述了这些事件发展中，各个人是如何看待这件事情的，以及有什么样的职场理念。

面对固有规则，到底是遵循还是打破。

当然又同时讲有没有这个时机和能力打破。

-- 提醒：下方有全集剧透的分割线 我本来以为看完会很想讲女主角，但是女主角她太厉害了。

她不需要我过多去讲述。

每个事件里她的选择鲜明和清晰，竹子“空心有节,挺拔正气”，最开始女主爸爸给她说，两种方法，女主已经选择了求己。

而且女主真的很有能力，首先她过目不忘，这也代表了她过人的智商。

情商方面也在前期混凝土事件和黄胖子晕倒事件后，起码能看懂事情是怎么运转到这一步了，更懂得保护自己和有手段了。

但我觉得她最厉害的一点是，每次节点都能拿出系统全面性的方案策略。

在众建时造假表清晰明确，这代表她已经是合格优秀的执行造价师了。

天成时期，她首先拿出了成本管理（分包商材料损耗低有好处），这一步实现了降本；分包商评估体系，这一步实现了对分包商的管理，提高了承包公司的话语权；全面预算管理流程，提高了效率和透明度，本事上也是为了降本从而提高项目利润率；员工ab角轮换机制，为了降低公司对核心员工的依赖。

再加上拿下群星广场，至此之后，苏筱就在天成称王称霸了。

中期人才因为掩盖不住光芒，就被董事长弄走了。

然后集团线就不仅是要拿出成果，还有立场斗争。

这之后已经是领导班子级别的斗争了，笔者已经跟不上了。

就是实操性太难，太讲究个人整体策略和关键发挥了。

站队太难了，就不讲这一趴了。

普通人能够在职场上，先好好地把上面制定的优秀方案、机制落实下来，很好的执行，其实就已经是个合格的员工了。

如果你可以制定计划、做好项目、跟进反馈，做出成果，那你已经是高级职称了，如果你再有一些可以推广的方法影响和帮助其他员工成长，大方案可以拿出长期有效可推广方案，或者提高全员效率，那你已经可以是资深了。

如果你还可以在站好自己立场的前提下，制定对公司有益的方案机制，并且能推动更大的范围落地，那你已经完全OK了。

大多数人，门槛应该是机制。

能做好方案、大项目的人才已经百里挑一，如果能制定优秀机制的话，那到哪都不可多得。

女主后期她不是因为开挂她才被看见，而是因为从一开始，能不从个人的角度直接釜底抽薪去改变规则的人，本身就是超级牛人。

我愿称之为“天之骄子”。

他们不需要去求人，没有这个必要。

能影响世界的人本来就是可以改变规则的人。

不过普通人也不用气馁，毕竟改变规则也要从看清规则开始。

可以一点一点来。

好了，如果“苏筱”是“总出成果”，那我们“红梅”同学就是“平平无奇”。

看的时候我十分感慨，百年一遇是苏筱，大家都是吴红梅。

首先吴红梅的条件已经很可以了，人大研究生，普通职场能有几个人大研究生。

可是这样高学历的人，在超级大公司，工作了4年，没有得到重视和晋升。

且频频遭遇她领导玛丽亚的“PUA”，其实普遍的职场批评经常是：“你这样可不行”、“你这做的是什么玩意儿”。

在剧初期红梅被玛丽亚批评的时候，弹幕的大家很多都感同身受，凭什么这么说我，我做错什么了。

一般有这种感受之后，你给你的朋友讲，也会收到很多像小北安慰红梅的话：“别那么认真嘛”、“一份工作而已”“你受气拿钱，别想这么多。

”哎，然后，你可能接着继续不温不火的工作，因为还算老黄牛，也不会被领导辞退，因为活反正是干不完的，但是也还是会在干完活后，被批评。

你就会感觉自己处理不讨好。

Why?为什么总要这样，难受地挣钱，不被认可又也不被辞退。

就非得这么在职场上活着吗？

我们看见红梅的时候，她已经在赢海四年了。

她已经被这个地方的规则给同化了。

她说的最多的事情是，集团有集团自己的规则，多做多错，能推就推。

这个理念，有错没有，也没有。

这属于底层在摸爬滚打之后的生存逻辑。

她没有对职场和自己hr应有的工作能力，有很深入的认知。

她也拿不出很亮眼的成果。

苏筱多做，她做错，她也能知道是哪里的问题，如何改，具体怎么落实。

苏筱是一个问题，锻炼出来自己一个能力，用一个机制去全面直接击碎问题。

但是红梅，她连为什么玛丽亚不喜欢她，或者说她没有被上级认可都不清楚。

玛丽亚也有做的不对的地方，她觉得吴红梅在这4年，没有任何一次给她拿出亮眼的结果，她不喜欢吴红梅，但她其实也没有很温和的给吴红梅讲过。

她就像大多数正常的领导，你拿出结果，我就对你好。

你拿不出，我就也不会管你。

她批评吴红梅的时候，也不太把红梅当人看。

从红梅的角度看，她衣着不好也要被说，她买了衣服，也被玛丽亚说轻浮，她做了很多，也要被说做的不好。

玛丽亚也直接把她边缘化了算是。

吴红梅确实做的也不好。

其实看这部剧的时候，我有的很多的反思。

你看苏筱，就是会她好，别人也好，苏筱和玛丽亚在一起共事的时候，就是苏筱超有能力、玛丽亚也有hr的担当，这好像就是强者逻辑，她们也是平等的对话，共同朝着更好的目标迈进，互相尊重。

但是吴红梅和玛丽亚在一起共事的时候，就是单方面的挨批评，红梅就是低头认错但心里有气，玛丽亚也不认可红梅，却老用她做得罪人的活，这好像是弱者逻辑，就是可怜人，但你说红梅做的好嘛，确实也没啥好说的成果。

那到底是哪里不对呢？

就在我纠结了时候，我看到了一个理论。

是屠龙的胭脂井，她讲孩子学习好，不是要表面的那些学习习惯好，而是要有对学习的认知。

举个例子就是你课桌整理干净、记笔记记得整齐清晰（这也是一个好习惯），但本质上还是看你对这个知识点理解的认知程度，它是怎么来的，如何解决，习题是要考察哪个知识点，它和前后有什么联系。

这些更重要。

屠龙小姐姐提到，有很多孩子，可能习惯养成的很好，但还是成绩不好，就是因为他们没有形成对学习的认知，所以不被重视。

我就忽然想到，其实工作里的很多很努力做事但还是不被重视的人，也是这样的。

可能他们天天加班，苦活累活也是他们摆平，但是就是别人觉得他还是不行。

就是最多得到一个评价：你态度还可以，也很努力，但是没有思维。

那什么是工作思维呢？

其实很简单，简单到有点残酷。

公司要的是什么样的人，要的是出成果的人。

你多加班、做苦活累活，然后呢，什么都没有剩下。

没有认知，就不被重视啊。

工作中最委屈的时刻，可能就是你已经做了很多了，但领导会奖励那些拿出成果但没你踏实干活的人。

对你说很难听的话，其实也是你不重要。

他没想过你生气或者难过有什么后果，最大的可能性也没什么后果。

弱者，最后委屈的还是自己。

那回到《理想之城》，吴红梅的工作能力到底差在哪里。

首先，我们得看下她的工作职能，是hr，这是一个通才的领域，相对应的可能是比方说胡工这种专才型的领域。

就是你看胡工总是最刚的那个，但是无所谓，因为他专业能力最强不可替代。

那人力资源这样的就是通才型的，你的资源、呈现的面貌谈吐、遇到事情能不能摆平、对各方势力的分析和预判，还有很重要的对员工的同理心，就是hr本身要为公司说话，但同时也得把员工当人看，这中间的拿捏。

红梅干了什么呢，她就是，干活、干活、干活。

如果不是第一季最后抱了董事长大腿，她应该会在天字号合并之后，还是回到一个普通员工的位置。

今天这里就只讨论到第一季40集里红梅的表现，因为一般员工也不会被董事长看上的。

如果还有第二季的话，应该就不适用了。

她也不是走能力这一步了，直接后宫了就。

不属于职场普通员工的讨论范畴。

而且也不算潜规则吧，她先看上人家董事长的。

最后的最后，我们普通人能借鉴的是什么呢，什么都借鉴不了哈哈哈。

人最终只能走自己的路，我们大多数人也很难像主角那样遇神杀神。

但就像歌里唱的“一代人终将老去，但总有人正年轻”。

你总有自己可以搞的事情。

首先，你得把自己当人看；其次，可以研究一下，对自己的工作岗位有更多的认知。

为什么要有这个岗位，这个岗位需要什么样的能力，每个能力我怎么能够让自己更羽翼丰满一些。

这个领域做的最好的人他们有什么样的理论，这个公司的本质是怎么盈利的，我所在的这个部门呢？

我的这个工作不同职级要求什么样的能力，我又本身更适合发展哪些能力。

尽量和自己喜欢的感觉相结合，扬长避短。

说了这么多也白说，就是图大家一乐。

其实这部剧工作的时候，真的很难看下去的，因为分析自己的错误、承认别人的过人之处太难了。

尤其是即使是自己错了，也不希望别人不把自己当人看。

我们成为不了苏筱，也成为不了红梅，还好，我们可以也只能成为我们自己。

或建立或遇见自己的“理想之城”。

本想大呼神剧，不想结局烂尾。

很多之前抛出的线头，像何先生、何从容、于荣、玛丽亚还有赵显坤曾经的妻子，这些伏笔后来都没有收回去。

赵显坤的人设有损伤，这太可惜了。

他和夏明本来形成照映，他就是娶了贺瑶后的夏明。

他为了集团的做大不得不向关系网和资本妥协，但慢慢发现集团因为自己走钢丝的行为而病态发展。

现在落得一个资方挟制，内部争权的残局。

在夏明用手段反抗集团，替舅舅黄胖子呐喊时，他看到了年轻时代雄心壮志的自己。

夏明和他太像了，像到他知道一旦天科脱离集团发展起来就会成为第二个瀛海，然后重蹈覆辙。

苏筱的加入打乱了夏明的计划，他看出了苏筱让夏明发生的改变，起初他把苏筱当做一把刀去制约夏明，搅乱管理层，但在看到苏筱一次次坚强的据理力争和出色的能力后他改变了决定，找回了建立瀛海时的初心。

他用苏筱去扭转夏明，让夏明明白了集团的格局和社会责任，又和夏明在最后关头携手除掉了汪明宇，从而使夏明不得不留在集团。

他通过于荣和前妻的关系摆脱了大股东们的要求，并逆向挟制了想通过注资控制集团的何氏资本。

这一切的代价很可能是赵显坤引爆了自己之前经营关系而潜藏下来的雷，最后他把自己当棋子下了进去，为瀛海换来一个千载难逢的改革良机。

苏筱成为了他选定的继任，而夏明则顶替汪明宇的位置，汪炀成为天字号合并后的总经理。

夏明到最后还是被赵显坤“算计”了进去，最后成了集团的梁柱。

红玫这个角色也太可惜了。

她和贺瑶以及苏筱的前男友形成了对照。

她与贺瑶都陷在自己的社会处境里，而且长期被欺瞒和控制，总是试图讨好比自己强的人或是自己仰慕的人。

她过分压抑与张小北分手后曾寄希望于赵显坤能将自己带离泥潭，但最后被赵显坤点醒（就像夏明敲醒贺瑶一样），不要寄希望于别人拯救自己逃离苦海。

能救她的只有她自己。

个人感觉赵显坤应该利用过她掌控苏筱的举动，尤其是苏筱在矛盾是否把夏明那块地的事告知集团期间。

但等红玫真心地主动追求赵显坤时，赵显坤让她发现了自己在被利用的事实，然后赵显坤点醒了她。

玛丽亚的犹豫那段剧情可以是红玫的机遇，如果是她让玛丽亚下定决心做了正确的决定（比如让于荣帮助赵显坤夺回控制权），她与玛丽亚的关系会缓和。

如果她通过那件事意识到了自己以前处事的不成熟，红玫可以真正找回自我，做一个像苏筱一样光明坦荡且自信的人。

红玫要黑化也可以，那她的人生道路就应该和苏筱的前男友一样。

她最后背叛了苏筱的改革小组，与苏筱分道扬镳另谋前程，但这个前程可能会是汪明宇。

最后，苏筱的照映是许峰。

许峰就是那个面对困难和风险最后选择了退出的人。

他在辞职之前除了提点苏筱她将面临的困境，可能还把自己知晓的某些内部关键信息告诉了苏筱。

他欣赏苏筱的坚持，但他累了，他祝苏筱好运。

最后，他提供的信息让苏筱在关键时刻用上了，最后她达成了许峰当年没有达成的改革希望。

如果剧情能修改成这样，剧中的关键人物都找回了初心或是背叛初心并付出了代价，那就真的能算理想之城了。

这剧7.7分？

还低估？

我就想问一下，看剧的普遍低龄？

女主（人设）有除了业务能力有点强，还有什么鸟用？

男主（人设）逻辑紧密各种能力突出。

然后各种矛盾就是为了增进男女主之间的感情？

剧情各种便秘式的推进。

打高分的。

你们是真没看过《黄石》《《西部世界》《纸牌屋》之类的剧？

商战就商战，非要给感情做铺垫？

真的是辣鸡观众养的辣鸡剧---另外，有低龄用户还觉得真实，你来说说，一个准备上市的公司，等着一个职场菜鸟来改变公司？

高官都尸位素餐？

这公司还不准备倒？

上午看了一集忍不住发了个信息给同行兼好友问她看了没。

下午她回我，很委婉“看不了，看不了”。

我回她“是不是看了以后觉得自己十几年白做了”，她回“对啊，之前这话没好意思说出来”。

哈哈哈哈，同感，大概我这十几年做了个寂寞……朋友又问“这个小说你看过没，作者干啥的，太能扯了，她是不是觉得广大造价狗整天加班没人有时间看这个。

是不是其他职场剧也都是这样胡写瞎写，只是我们不知道，这次正好遇到一个别出心裁的作者写到造价了[呲牙]”我觉得可能，毕竟很多网络上的职场小说改成剧以后基本都被吐槽，我也想知道这位作者到底是咋写出来的……对了，据我个人的经验甲方也就是房产开发公司对造价师资质其实没太大要求，因为甲方资质不需要造价师，所以在甲方的合约部，说实在的工作完全不需要细到架立筋这个东西，毕竟他们大部分时间是在应付金蝶啊明源啊这些系统软件，怎么去上报资料，走流程，去内耗……所以，业内对造价师资质最看重的，往往是咨询公司……——————————刚才去看了一下小说，正好看到小说里提到“中建一局”，作者语言中似乎对中建一局摆的蛮高。

中建系，一局、四局、五局、七局、八局都有打过交道，业内四局、八局好像评价稍高，一局的接触过一个去过新加坡做项目的项目经理，印象深刻，确实有水平，也很负责。

中冶系一般、上海建工一直觉得水平不错，不过最近一个项目大跌了眼镜。

其实有的评价里说的虽直接但很现实，造价在项目中相对施工管理、设计、前期规划、后期运营就是显得边缘了，造价主要是辅助性的。

工程项目相对其他项目周期长，在这个周期中受人事物政策影响的可能性就越大，产生变数的几率就更高，就凭一个造价表一次投标控制整个工程成本，不现实。

这也是为什么一直一直在提全过程控制的原因。

我们常说设计一确定，成败就基本七八成了，而商业项目甚至前期决策一确定成败就决定了七八成，这就是造价师是个辅助的原因。

除了前期决策和设计，现场管理的重要性就不用说了，这不是一张所谓造价表决定的（说实在的，我们常说清单、定额、单位工程造价表、分部分项工程、直接费、措施费等等，造价表....指啥？

）辅助做得再漂亮，你的输出位一直送人头，能赢吗？

看到13集，有点意思这电视剧，对比起前面的小错误，瑕不掩瑜，好看，人物刻画真实细腻，个个都是人精，女主也没有那种太夸张的光环，后面这几集还真是被领着走的，以前看国产剧都是能够猜到后面的很多剧情（只要是剧情注水加上简单明了，不是夸自己）这一次还真是被领走，有意思有意思.........................分割线……………………目前看到第四集，还有第五集预告说实话我一个搞交通的都知道，如果公司没打算中标，只是去应个景，那你投标文件里面的价格也好，什么浮动率这些就没有必要再去认真算了，毕竟公司不想要中标，女主投标书搞的那么认真，只能说明计算能力可以，但是没有根据实际需求做投标书，在造价师行业里面那就是专业能力不过硬。

这可不是考试，你算的再精确，公司不想做，价格再好也没用，和人打交道就要考虑到人与人之间这种不可控因素，不是你简单测算就行的，而且从预告看，其实至少两个人在提醒她只是陪跑，不想要中标，在做投标书的时候为什么没有问清楚就开始做，这些都是大忌

《理想之城》在我看来是近年来最好的一部职场剧，它脱离了市面上大多数职场剧的窠臼。

国产职场剧几乎已经成为“办公室恋爱”的代名词，女主角要么初出茅庐却有着点石成金的上帝光环，要么靠一身名牌凹一个霸道女总裁的浮夸人设，工资五千租着一万的房，从同事到老板都爱她，遇到坎坷也总有多金大少前来搭救。

《理想之城》终于试着写了一个接地气的女主角苏筱（孙俪饰），编剧笔下展现的世界不是只有黑白两色，灰色的中间地带也有存在的必然性和合理性。

不少观众被开头几集啰嗦的节奏劝退，从而错过了之后剧情的精彩发展，特别是后半段聚焦两代管理层思维、格局上的碰撞，戏剧冲突频发。

全剧那么多角色，几乎是利益共同体的群像，每一个选角都非常成功，给予了这部剧最大的保障。

剧本赋予了人物血和肉，演员赋予了角色灵魂，每一个角色单独拎出来都可以写一部番外，这在长达四十集的长剧里是非常难做到的。

原著的丰满当然是基础，但是一众演员的得体表演使这部剧在职场剧的领域里占据很难撼动的地位。

夏明（赵又廷饰）作为男主角，集人物塑造之大成。

不是每一个走出去的屠龙少年都能回家，他们大多数最终也长出了恶龙的鳞片。

夏明的高明在于他的战略思维，懂得布局，深谙人性，他的着眼点总在更深远的地方，所以他懂得进退，总能把握最佳时机。

苏筱靠才华和情怀，夏明凭借的是谋略，他运筹帷幄布了一个阵，让大家不知不觉地往里钻。

集团里内耗如泥潭，利益团伙盘根错节，如何在其中保全天科，又不同流合污，仅凭苏筱般光有一腔热血和孤勇是远远不够的，甚至会出师未捷身先死。

苏筱是夏明生命中唯一不可控的变数，不见得他有多喜欢苏筱，而是苏筱身上那种特质，那种清清白白做人的坚持吸引了他，因为这何尝不是他自己的梦。

苏筱坚持造价表就是造价表，夏明却认为造价表即是关系表，即便如此，深谙其中利害的夏明仍然拒绝了坐拥顶级人脉资源的大领导的女儿贺瑶，这样的知世故而不世故才更令人肃然起敬。

我们多多少少都误解了夏明，只看到他外表的老奸巨猾和对人情世故的精通。

因为这点，夏明的舅舅黄礼林气得差点没把夏明咬死。

在黄礼林等一众人眼里，利益即一切，这也是黄礼林迁怒于苏筱的最根本原因，因为这女人的出现坏了他外甥的好事。

夏明对苏筱的的呵护和保全采取了静默无声的方式，是对苏筱的成全，也是对自己初心的成全，但这种成全积压在他自己事业和人际关系困境带来的焦虑之上，所以他非常痛苦非常纠结。

这部剧很多细节表现得非常出众，比如夏明在极度压力之下只能选择和小度有一句没一句地搭话；在小区里，他用手掩住苏筱的眼睛，不让她看到私家车车主斗殴的场面。

说实话，苏筱如果没有夏明暗地里的相助，是很难登顶的，不是她不够强大，而是她太纯粹。

理想之城，不仅是苏筱的理想之城，严格意义上讲更像是夏明的理想之城。

赵又廷在剧中的表演分寸感非常好，世故却不油腻，沉着大气，相当迷人，这个角色若换个演员来演，有可能就是灾难。

因为这个角色太难驾驭了，一则气质要干净，却不能是纯粹的小鲜肉；二来要运筹帷幄却不能老谋深算，这个度的把握是成败的关键。

唯一的缺憾在于大结局。

编剧试图粉饰吴红玫的精神出轨与第三者插足，为她找了各种各样的台阶。

她的男友小北，抠、唠叨，但除此之外，没什么大毛病，小北就是忙碌的大城市里一颗微不足道的尘埃，平凡却具有代表性，就仿佛芸芸众生里那个不完美而真实的你我他。

而吴红玫则不同了，她从本质上来讲，跟苏筱的前男友别无二致。

那件露肩的白上衣就像一面旗帜，又像是狐狸藏不住的那条尾巴。

赵显坤是有妻室的，而且来自名门望族，用黄礼林的话说，赵显坤也是凭借他老婆上的位。

《理想之城》在描述职场斗争这一方面合情合理，但大结局所传递的潜藏的刻板印象令人心有不快。

一个从偏僻的小地方走出来的女孩，受过高等教育，大城市里的各种打拼艰难显而易见，但这不是靠肉搏上位做顶头上司的小三的理由。

当她坐在视野开阔的新寓所的时候，脸上的表情除了一向的僵尸脸之外，还有小人得志的傲慢。

苏筱在离开的时候说了一句“我本来很担心你，现在看来你只不过是有了新的选择”。

苏筱眼中的疏离和鄙视是克制不住的，苏筱这么一个痛恨潜规则的女孩，自己最好的闺蜜走的这条路与她自己的三观是相背离的，所以，可以预见这对多年的朋友在此刻已分道扬镳。

这个结尾，让吴红玫变成一个脸谱化的丑角形象。

打一开始，她在公司受上司玛利亚不待见，处处给她小鞋穿；在老家，父母重男轻女，她就是一个赚钱工具；在自己小家，男友小北抠抠搜搜，对每一分钱都斤斤计较。

起初的吴红玫让人同情，但是随着剧情进展，她身上几乎没有再出现任何闪光点。

论情商智商工作能力，甚至工作态度，她没有一样胜任她的岗位，支支吾吾，吭吭哧哧，连话都说不清楚。

哪怕剧里前三分之二的戏份都一直在抹黑玛利亚，塑造了一个确实让人生厌的除了浓妆艳抹一无是处的女上司形象，都不难理解为何玛利亚看吴红玫不顺眼。

没有一个正常的上司会喜欢这样的属下，何况玛利亚HR出身，眼睛像开过光，看人就是精准。

苏筱出于感情把吴红玫提拔到工作小组，她却将某家天字号子公司私下裁员这么重要的消息隐瞒下来，表面上说是怕苏筱生气，其实从那时候开始，她对苏筱的嫉妒已到峰值，开始按捺不住给苏筱挖坑了。

吴红玫一心就想抱大腿，走捷径，从抱闺蜜苏筱的大腿到最后抱董事长赵显坤的大腿，她一直把抱大腿的精神贯彻到底。

日常里一直念叨的是苏筱如何如何运气好，连升三级，她从来未曾反省过自己和苏筱差在哪里，她只会抱怨虽然是同学但不同命。

她离开小北，转投董事长的怀抱，从给赵显坤绑鞋带这么亲密的举动开始，到脸不红心不跳地谎称与赵显坤同路，她是一种把身段放得足够低的勾引。

她是平庸的外表包裹一颗极度物质的内核。

结局的最不合理在于剧情暗示赵显坤会喜欢上吴红玫。

赵显坤是一个集团的董事长，睿智，冷静，胸有丘壑，深不可测，几乎没有致命的弱点和瑕疵，他奋斗经年，到了目前这个高位，是经历过难以想象的坎坷和诱惑的，一路走来，这种往上生扑的女人不会是小数目，如果他会被吴红玫这种段位的女人拿下，他根本走不到现在的高度，更不要说包养吴红玫可能给他带来的数不尽的麻烦和潜在的威胁。

虽然剧中刻意强调吴红玫的顺从和那一碗据说厨艺不错的面条，但试问，哪个求包养的女人不顺从不乖巧？

赵显坤是这么没见过世面的吗？

这对赵显坤来说可以算是个侮辱。

这样前后矛盾的剧情竟出现在大结局里，让这部戏的格调猝不及防地断崖式下跌。

这个结尾就像一盘大肠刺身，看着是一道菜，实际上难以下箸。

明规则到不了的地方，潜规则就会全盘占据。

整部剧总的来看更具有男性思维和男性视角，独独最后两成显示了女性思维的特质。

大大小小几十个人物形象都立体饱满，有血有肉，可圈可点。

在这场经济体制里不同利益主体之间的斗争和分割中，苏筱的成长是显而易见的，虽然阵痛在所难免，但懵懂而莽撞的苏筱，在趟完所有的雷，得罪完所有的人之后得以加速成长并成功登顶。

每一个状态都合理，并且让人心生喜悦，观众跟着角色的成长而逐渐共情。

制作方成功地用细腻的镜头语言叫醒那些肉体已经起床，而灵魂还在沉睡的她他它，在理想被风干之前。

在《理想之城》中，许峰算不上主角，只能是一个小配角，却引起了很多人的关注，尤其是他遇事的反应很能引起人们的话题。

许峰的亮相，是汪炀想要请假，作为总助的许峰接到请假电话，并没有找董事长请示，反而是掐表，2分钟计时一到，立刻对电话那头的汪炀说不可以请假。

所以说，许峰是一个懂得领导心思和职场之道的人，可是他却为何一次又一次地情绪失控呢？

在审计过程中，对天科的工作人员和自己的部属发脾气，去找李雪要苏筱的证书又发脾气，工作不顺利在董事长面前都要哭了，甚至于被调任岗位时也会满脸涨红。

究其根本，竟然是这个原因。

01）许峰的经历许峰原本是个律师，依靠关系来做了董事长助理，而且看董事长对他的态度，就会发现，这个关系还挺近的，董事长不仅亲子带他，还创造机会让他历练。

审计这件事就是。

为了给许峰一个历练的机会，董事长授意许峰做了一份审计的计划书，提拔之意溢于言表。

明眼人总经济师一眼就看出了问题，立刻假意生病，让许峰有机会带队出马。

从这就可以看出，总经济师发现按照这份计划书执行很有难度，许峰有些初生牛犊不怕虎，于是刻意为之。

而初生牛犊的许峰，却很想要借此一鸣惊人，剧中还给了他很多的细节描写。

带队审计，到了天科他都已经推开车门，一只脚迈了出去，然而又收了回来，重新擦亮了皮鞋才下车。

这足以说明彼时许峰的心理，意气风发，他觉得自己在总助的位置上干的很好，自己的能力很强，却似乎没有想过这究竟是平台的能力还是他自己的能力。

而且进到公司后，天科的总经理没有直接出来迎接他，而是授意一名负责人来迎接他，在对方要跟他握手的时候，还迟疑了一会。

这无一不再彰显着许峰内心的高傲与锐气，同时也反映了他没有经历过职场的洗礼。

就像有人提到，许峰这种人，一看就是没有吃过什么苦。

同时，在他的预见里面，天科一定有很多问题，他也一定可以顺利的查出来。

而阻止他顺利进展的人，都是反派人物，自己是绝对不能容忍的。

所以，当天科的人借送吃的来拉近关系时，他反映很大，高傲地拒绝。

甚至后面审计受阻，没有什么进展时，一进门看到天科的员工又来送吃的，企图拉拢他们时，怒不可遏。

归根结底，并不是别人做了什么，而是他用自己内心的一套定见来看待别人，当事情发展达不到自己内心的期望值，就觉得是别人拖了他的后腿。

人在职场，每个人都有自己所处的立场，有自己要捍卫的权益。

而一个人总是觉得别人就理所应当认可自己，为自己的认可服务，本身就是一种幼稚。

02）寻找突破口受挫之后的许峰，去董事长那里讨教时，可以明显地看到，他的皮鞋上是有些灰尘的。

就在许峰一筹莫展之际，董事长给他指了一条路，那就是苏筱曾经和天科有过合作，她应该知道一些。

而且苏筱的一级造价师证书被扣了，利用这一点可以让苏筱帮助自己。

这让无助的许峰看到了希望，他在跟苏筱取得联系并确定好之后，立刻去找到了李雪，一上来就说明了来意，却果断被李雪拒绝。

说白了，他根本就没有去了解，李雪扣着苏筱的证书究竟是为了什么，到底怎么做才可以要回来。

他只是单纯的看了事情的表面，把董事长搬出来，天真的以为这样就可以要回来。

结果，他遭到了一次又一次的拒绝。

这或许就是遇事不动脑子的后果。

直到他最后控制不住自己，把李雪臭骂了一顿，才在他即将递交辞职信的一刻，才看到董事长收到了李雪寄来的那份证书。

说白了，李雪就是不想把事情闹大了，才把证书寄来的。

而这一切，和许峰的能力一点关系都没有。

在收到这本证书之前，许峰已经是走投无路了，很绝望。

他回到董事长身边，想要说话却委屈地说不出来，就像小孩子受了天大的委屈回到父母身边的样子。

一张嘴说就感觉眼泪会喷涌而出。

归根结底，还是许峰做事情没有动脑子，他没有把智慧用在如何解决问题上，总是觉得自己就应该顺顺利利的才对。

而事实上，无论处在什么位置上的人，做事情都是需要一番智慧的。

03）被调任天科的员工利用了一些方法，成功的让许峰的审计工作进行不下去，而且还迫使许峰不得不离开原来的工作岗位。

先说调任，因为许峰是董事长的关系户，所以，辞掉他是不太可能的，所以，董事长才请来了人接手许峰。

可是这必须要走一个过场，在大会上，许峰一直低着头，尤其是说到许峰由于审计工作期间的一些问题时，他的脸涨的通红，恨不得找个地缝钻进去。

其实，许峰完全可以大大方方地面对，此时为什么会低头红脸呢？

说白了就是觉得没面子了，这件事情超出了他的接受范围。

可以看到一会会议结束后，他请夏明去董事长办公室时，一路上都没有说一个字，直到夏明进去办公室那一刹那，他才敢说一句：多行不义必自毙。

可见他心里面其实是很气愤的，但是却没有敞开接纳的气度。

回到当时许峰被栽赃后，他做的是什么，他没有反省自己行为的问题，反而是觉得自己这么做恰恰是抓住了对方的弱点，要再继续下去。

而董事长的一句话却点到的实处：并不是只有一种解决问题的方式。

有时候，如果一个人过于顺风顺水，没有经历过什么历练，就很容易像许峰这样，总是眼高于顶，稍微受点挫折又接受不了，还觉得是别人的问题。

而对于一个人成长最好的方式，莫过于让他经历摸爬滚打，摔打成才。

04）看前面的剧情，许峰兴许后面还有出来的可能，但笔者希望再次出现的徐峰是成长之后的徐峰，懂得运用自己的智慧，斡旋于职场；而不是一腔热血，非黑即白的认识。

每个人都会从小白到资深，但同时也有人一直是小白，归根结底，就是一个人到底有没有用脑子。

你在平台上的能力，很大程度上是借助于平台的；到底有几分是自己的真本事，无论何时都要清醒的看透。

其次，自己到底可以借平台多大的里，如何借力，则需要我们把智慧用出来。

就像董事长说的那句话：你是我见过唯一把书读透了的人。

真正的智慧，从来都是从书中学，从事中学，从自己的经历中学，关键还有一点，不要执拗，要灵活。

有一种男人，他没有花花心思，没有太多的心眼，甚至，在某些方面，他做得还不错，比如主动在房产证加你的名字，未来的计划中也一直有你。

但说他好吧，你和他在一起，你不能有自己的梦想，因为他为你计划好了未来的路，比如带孩子。

你也不能有自己的小爱好，因为生活中的压力需要你节约。

尽管他会和你一样节约，但这样的日子一点朝气都没有，你不能化妆，不能买好看的衣服，哪怕是职业需要。

他从来没有考虑过人际关系，没有考虑过跨上更高的台阶。

那他不好吗？

这样的男人，真的很难用好和不好来定义。

就像《理想之城》中的小北。

当红玫和他在出租屋里的镜头第一次出现的时候，我以为这又是一个渣男，女人跟着他吃尽苦头、耗尽青春后，两个人说了再见。

在看到他为了一点钱，不管苏筱和红玫的面子，拂袖离开后，还觉得自己没有错的时候，我觉得这样的男人真的不怎么样。

可是他却努力计划，存下的每一分钱，就是为了早日买到房子，和红玫结婚。

在买房的时候，更是一直催红玫，等着红玫，为的就是让房产证上有红玫的名字。

说实话，这样的男人，比起那些会算计女友的钱，会心思太花的人，好了不知道多少倍。

和这样的男人在一起，日子是可以一步步朝前走。

但是他不会有大的爆发力，他只是按部就班、稳稳当当地一步步走，他没有考虑成为更好的自己，也没有考虑让红玫成为更好的自己。

在《理想之城》这部剧中，红玫每天下班后，看到的小北，都是坐在电脑前打着游戏，就连最后红玫收拾好行李要离开的时候，小北都沉浸在游戏世界里。

而红玫卖身好点的衣服，也要被他唠叨半天，告诉红玫不能乱花钱，因为要还房贷，还要装修，还要攒钱买车，再要准备生孩子。

红玫也许是被这样的描述吓到了，更或者说，在两个人一路走来，红玫的格局在所接触的人的影响下，已经有了一点点改变，而小北，依然没有变化。

所以两个人会离婚是必然的。

出生在重男轻女家庭的红玫，本身生存环境就不好，所以一开始和小北住在那样出租屋时，并没有觉得委屈。

但是眼看着和自己学历相等，工作比自己还不顺的苏筱日复一日地变好，红玫的心也是蠢蠢欲动的。

但是小北并不理解红玫的想法，并且不支持，红玫的岗位变了，工资涨了两千，小北没有鼓励，而是抱怨才涨了两千，却天天加班，不划算。

红玫拥有高学历，本质上来说，是一个懂得追求更好自己的人。

但是小北不同，小北只有自己的小计划，买房，买车，生孩子。

或许这是很多人一辈子努力的事情，但对于红玫来说，她对自己的人生计划，不只会停留在这里。

如果小北下班后，不是沉迷于游戏，而是提升自己，或是副业，或是让自己升职加薪，那么对于红玫来说，日子是有奔头的，因为他们只需要节约一阵子，而不是一辈子。

如果小北鼓励红玫投资自己，两个人互相交流职场中的人际关系，那红玫的内心也是充满希望的。

所以，小北这样的男人，不能用好坏来定义，只能说他和红玫不合适。

如果红玫是一个安于现状的人，或者只是在一个小单位上班，也没有什么人际关系，从身边的环境到自己的内心都有局限的人，那么，和小北在一起，会是理想的生活。

可惜，红玫不是。

爱情和婚姻，真是人为之努力一生的课题，我们可以享受热恋时的激情，也要用心经营婚姻。

婚姻之所以难，是因为人是时时刻刻都在变化的，不是结了婚就万事大吉了，多交流多沟通，这样才能更长远。

不要像小北和红玫的感情，两个人开始有多美好，分开就有多遗憾。

本来，他们可以共同成长的，但最终也是渐行渐远。

这也证明，在选择婚姻伴侣的时候，男人的格局，也是很重要的，不要只是去看一些眼前的“门当户对”，格局，决定了未来是否依然“门当户对”。

当然，这与对错无关，每个人都有自己的生活方式，每个人都有自己的幸福感悟。

但想要两个人更长远的走下去，那便要选择同步。

本人建筑老八校重建工毕业，读的也是工程管理专业，真正科班出身，毕业后在乙方国企待了近7年，然后在国内top3的两家地产开发企业待了后面这10年，这部剧中大部分的精彩剧情，除了恋爱的部分，我基本都遇到了。

本剧前30集，完全可以打满分，后10集，因为大方向需要，有些牵强，不过也能打7-8分，加上剧中所有演员全部演技在线，甚至个别演员演绎极其精彩，人物刻画入木三分，总体可以给到9.5分以上。

估计真实职场和弹幕上观众的很多的评论一样，绝大多数人“活不过1集”。

我很幸运，活到了30多集。

理想之城，我心中也有过，近年有一座名气很大的“未来”城市，我去的时候春风得意，当年真的打算待一辈子的地方。

可惜，人生不如意十之八九，介于内部外部的各种因素，我败下阵来，个人际遇，在此不多表。

我在苏筱身上，看到了很多这些年的自己的影子，多年来无所畏惧，敢拼敢闯，人生几起几伏，遍体鳞伤。

夏明的角色，我也有遇到过，人中龙凤，机关算尽，行业翘楚。

职场上，我遇到的更多的，是像舅舅黄礼林，像众建的余经理，像天成的东林， 陈思民 ，像赢海的汪明宇和赵鹏 。

是的，这才是真实的职场，这才是险象环生的社会。

事实就是，只有小部分人能持续向上，更多的是原地踏步或者变成职场老油条，你遇到的同事和领导，很大一部分就是剧中你不喜欢的角色的样子，或者，随着时间的推移，你们也会逐渐变成那样，就算当年你无数次嗤之以鼻。

除了树立远大理想，不断学习，也要学会自我保护，学会对职场保持敬畏。

也许，有那么一天，当你拨开重重迷雾，历尽劫波，你能遇到像汪炀这样的领导，记住，千万不要辜负他，不要辜负自己。

如果你出类拔萃，运气爆棚，可能有幸能得到像赵显坤这样的人物垂青，切记拼尽全力，兴许大器可成。

很大的概率，是逐渐被同化，被感染，变成当年你讨厌的那类人，又或者变成许峰，看淡风云，转身离去。

的确，丛林法则，适者生存。

你得拼劲全力，才能过上平凡的日子。

云淡风轻的一天，都来之不易。

吃饱睡好，明天又是战斗的一天。

不然呢？

你没得选。