棒球大联盟

这无疑是一部优秀的作品，剧情流畅，节奏明了，满分角色人设，没有像某些玛丽苏那样恨不得屏蔽的台词，没有为表现主角光环自动给人降智的迷之操作，没有脸谱化的角色设定，“每个人都是多面的。

”的理念贯穿全剧，全程高能，一看就入迷，直至结局。

主角白胜秀，手球团团长出身，一路带领手球团夺冠，解散，摔角团夺冠，解散，冰球团夺冠，解散。

一张情绪起伏不大的脸，像是永远镇定，永远运筹帷幄，永远波澜不惊，这张脸上的情绪天生适合做leader。

不提他过往带领队伍三夺冠的经历，就单讲他来棒球队后，收到了棒球队两派系同一天同一时间发出的邀约所做出的反击，两方人马都在猜测白团长会站哪边，首席教练一派敬酒吹嘘恭维，认定他赴席自然是已选择好站边，却被他三言两语堵得无话可说。

“以后在所有教练都在的时候找我吧。

”“像这样同一天同一时间在不同酒店约我，除了是分派系，还能是什么？

”“我在这里都还没说什么，怎么就担心我去那边说什么？

”“那是什么？

88929,10101010，又不是银行帐户，第8，第8，第9，第2，第9，连续四年第十。

”

他抿一口酒，脸上是一贯的冷淡表情，吐出的话却是语不惊人死不休，让其他人坐立难安，抬头看天，低头看地板，掩面，还有喝口酒压压惊。

不说了，毕竟人类的本质是慕强，本慕强人疯狂心动。

初战告捷，又迎来彻底的改革，交易最有价值的球员林东奎，带回不遑多让的明星球员姜斗基，解雇看似公平公正、实则多年收受贿赂、威胁球员的球探组组长高俊赫，多举力排内忧。

偶尔有战损，但战损更香了。

往后遇到的阻力越大，社长的，集团的，媒体的，但他都能游刃有余地一一化解，选洋球员不顺，但领回了更出彩的吉昌州选手；球员交易林东奎时资金不足，但有职员挺身而出一改往日“上班如摸鱼”状态接连签回大单补上空缺；看剧时偶尔也会有这样的念头，这是巧合吧？

如果不是xxx，那估计就办不成了吧？

但一转念就又被pass掉，总觉得，就算没有这些巧合，他也能完美完成任务。

假若联络员不是吉昌州，假若半夜没出门遇见他打棒球，假若吉昌州的禁赛并没有解封，假若一时找不到合适的洋将，那对他而言也只是一时。

毫无疑问他会去查找更多的资料，琢磨更不错的人选，奔赴更好的方向，对一个充分懂得利用现有资源的人来说，谁能保证，兜兜转转他不会找到另一个吉昌州？

或是补上球员交易10亿美元的空？

他不是幸运，他只是在对的时间做对的事，一路升级打怪，偶尔被上天另眼相看。

这是近期让我最想给高分的作品了。

开头其实有点慢热，以至于我刚开始在想，大家都说好看是为什么。

从面试开始，剧情才开始吸引我。

矛盾冲突逐一上场，主角身上充满神秘感。

让人好奇他会怎么解决，他背后又有什么故事。

团长其实是一个挺难看透的人，他看起来总是云淡风轻，从容不迫，被误会也不会辩解，遇到难题也不露怯，总是有条不紊地做着手上的事。

他表现的对于感情很淡漠，但事实上行动中充满温情，对于整顿队伍的坚决、对于上司的强硬、对于球员们的体贴、对于家人的负疚，淡漠的表情下是深藏的暗涌。

不熟悉的时候会感觉到疏离感，他不够热情，言语尖锐，不易亲近。

但了解以后，他认真负责，聪明果决，看透人情世故但仍然坚持原则。

这也是为什么，女主最开始很抵触他，后来却是第一个接纳认可他的人，也是在他“被”辞职时主动为他站出来的人。

职场中总有种种掣肘之处，有许多暗影交织，来自上司的压力、同僚的手段，往往让人陷入进退两难的境地。

高组长曾经也是球员和女主所敬佩的人，后来却在现实的打磨中改变模样。

团长被莫名其妙的借口辞退，人人只敢袖手旁观。

正义感，是社会生活中最容易幻灭的东西了。

可总有一些人还在坚持本心，像是一心只为了梦想队的女主角，像是总是奔波在球场的球探组新组长，像是明知结果是解散也要竭尽全力拿到优胜的团长。

在让人觉得无奈和倦怠的现实里，也总会有一些纯粹的触动，吉选手为了重病的妻子背井离乡，在终于能归国回到球场时，夫妻俩相拥痛哭；男主兄弟俩为了对方能过的幸福，尝试着自己去承担更多，而把伤痛和泪水隐藏；老球员成绩下滑年薪锐减，在种种挣扎之后，也还是想要继续在球场上奔跑。

人生不如意事十之八九，职场更是。

但人不可活的麻木，也不应失去自我。

哪怕身处只剩下万分之一温情的环境，也要不愧自己，不愧未来。

嘴炮的最高境界上一篇我们仔细复盘了南宫珉在《棒球大联盟》所扮演的白团长对内部员工做的PPT演讲，详细了解了数据型的PPT如何做得出彩的诀窍。

没有看过的小伙伴可以点击蓝色链接直达（白团长的内部PPT）本篇将介绍在剧中最后一场的PPT，面向的是外部成员，白团长运用了非常精彩的PPT演讲技巧，拯救了梦想队，成功避免了梦想队解散的噩梦。

我看了一些剧评说，对白团长通过一场PPT演讲就卖掉了梦想队，而且还是200亿的交易额，简直开挂作弊了，然后扣了1星，我要替白团长流下委屈的泪水了，这场跟PF的演讲多经典呀，这是白团长嘴炮的高光时刻，好多演讲技巧用在其中，哪是开挂，明明是演讲之神，白布斯下凡！

第三场PPT：拯救梦想队背景介绍话说梦想队在新赛季准备起飞的时候，遭遇母公司转型，母公司无心经营棒球队，想要直接解散。

白团长不服气，向领导申请了一周的时间，希望能找到新的财团，收购梦想队。

要知道在过去的三年里面，母公司做过多次尝试都没有把棒球队卖掉。

白团长在一周之内就可以卖掉吗？

答案是能！

白团长继续用他的PPT大法，征服了新雇主PF集团，收购价格200亿韩元，所有队员都保留，所有运营成员都保留，组织架构不变。

牛不牛？

好，让我们开始复盘这场精彩的PPT讲演吧！

PF应该收购梦想队的理由

封面封面封面仍然是白团长的统一模板，二话不说，就是好用！

正文白团长的第一个理由：棒球团拥有的宣传效果

第一个理由白团长先是向潜在老板陈列了当前棒球联盟的十支队伍以及背后的赞助商的关系，以及平均运营成本281亿元。

这个地方白团长运用了一个先抑后扬的手法，他先提出运营棒球队成本较高，然后他话锋一转，举了一个泰江银行自从2015年经营了蓝鲸队以后，客户人数从原来的600万增长到当前的1100万以上，达到了明显的吸引顾客的手段。

注意！

在第一张PPT的细节里面，数字标的很醒目，因为要引起反差的效果。

第二020张PPT里面对于泰江银行个人客户数变化趋势使用的是折线图，注意折线图设置的区段是2011-2014-2017-2020，每三年的隔断，这样做是为了避免横坐标年份太多，影响显示的美观度，如果把10个年份都显示出来，是不是给人一种很拥挤的感觉？

如果又特别需要一个年份显示在上面怎么办？

学习白团长用红色的点在折现标出（红蓝对比大法-经典搭档），然后用红色的射线拉出来，单独标出“2015”年这个比较特别的年份。

这样一来图表既好看又能说明问题。

重点！

数字要醒目。

图表的横坐标可以调整区间显示，避免拥挤。

需要特别的说明，可以用对比颜色单独标出。

白团长的第二个理由：与PF契合的化学效应

第二个理由所谓化学效应，简单说，就是PF集团和梦想队是天生一对，地设一双的好CP。

白团长就是这个CP最大的粉头。

直接按头，引用了新的词语 “Sportainment”（运动娱乐化）。

PPT直接运用了PF集团icon、logo和梦想队的logo。

要注意的是当在对外的场合里，使用其他公司或者自己公司的logo或者其他商业性元素，一定要注意对其正确的使用，千万不要随便剪切、变形、换色，每一个公司的logo都是经过注册过的，是有明确的使用规范的。

重点！

不要擅自修改自己或者其他公司的LOGO!白团长的第三个理由：有望夺冠的梦想队

第三个理由说起来，梦想队已经连续四年在全联盟赛排名倒数第一了，白团长上来就对投资人说：我这个队伍下一年是有希望夺冠的。

但凡做过一点调查的投资人肯定就拍案而起了：你当我傻？

但是白团长说这话就可信，为什么？

因为他帅？

不，因为他有PPT大法。

他先用了一张PPT来介绍梦想队目前的实力，的确是有资本冲冠的。

在这里，他用了阴影蒙版，讲到哪个位置，哪个地方高亮，其他位置灰掉，这样做的好处是始终可以让观众保持注意力，跟着演讲人的节奏走。

这个地方可以使用动画效果，也可以用多张幻灯片通过换页达到灰亮变化的效果。

然而光通过说队员如何好是不行的，白团长在下一张幻灯片里面介绍了最近梦想队的比赛结果，进一步佐证梦想队的夺冠实力。

他用了跟去年第三名海盗队的练习赛数据进行补充说明。

比赛一共两场，一赢一输。

他用赢的数据来介绍他们队两个最强者的比赛能力。

比赛输了，数据肯定就不好看了吧？

不，白团长把在输的数据里面找出来他们队伍里面表现最好的年轻队员的数据列出来，强调在高压环境下团队的年轻选手是如何克服压力的，未来可期啊。

哇！

白团长，你可太厉害了，上嘴皮一碰下嘴皮，什么情况都能来啊！

重点！

数据是客观存在的，但是展示数据是主观行为。

很多时候，我们展示数据不是单纯的展示数据，而是要通过数据来说明问题，佐证论点。

因此，不要担心烂数据，而是要想办法在数据里面找出体现价值的关键点。

白团长这种技能尤其重要，毕竟人在河边走，业绩怎么能永远保持飘红呢？

这三个理由非常精彩，但是投资人十感然拒：你说的这些我都知道，能不能说点精彩的？

白团长点点头：嗯，前面说的都是逻辑，现在我要打感情牌了，准备了，以情服人才是我的强项。

白团长的第四个理由：PF是什么样的企业

白团长开始对PF的老大（也就是投资人）开始讲述PF不忘初心牢记使命的成长发展史。

他在PPT里面先引用了投资人年轻时候和伙伴获奖的照片，介绍了PF名字的含义，从而向投资人开启了灵魂般的发问：你还记得大明湖畔的小伙伴吗？

你还记得你当初要成立棒球团的初心吗？

现在有一个能夺冠的便宜的唾手可及的棒球团摆在你的面前，你难道不应该说我要买吗？

如果非要加一个期限，难道不是马上买吗？

三言两语PF老大开始晕了。

注意上面的PPT，这张PPT的排版非常值得借鉴。

我们常常强调幻灯片的字要少，要精炼，密密麻麻的小字谁要看。

但是这里之所以需要这么多字，是因为为了保证没有乱删节，直接引用了一篇新闻报道。

这样一来，字数太多。

怎么处理呢？

白团长分了两栏，尽可能保持了原采访的排版，而且还引用了新闻图片，保证整个布局不单一。

段与段的间距设置在2磅以上，这样远远看起来，虽然字多，但是错落有致，并没有让人引起密恐症。

最重要的是，白团长并不是想要让你通篇读文章，他把所有关键的地方全部都黄色背景高亮显示。

观众的视线会不由自主的落在这些高亮的地方。

这才是多字版的正确处理。

重点！

多字的幻灯片需要格外注意排版，段落间距要大，关键句要高亮标示出来。

从逻辑到情感，白团长一套组合拳打下来，有张有弛，如果你看了这场PPT演讲，就会发现虽然这场演讲的目的是白团长在求购，理论上他属于弱势，但是在气势上他始终保持不卑不亢的气度。

白团长在整个演讲的节奏控制的很好，他不着急，即使面向的观众只有一个人-投资人，在演讲的过程中，投资人还不时的打断，向他施加负面的压力，不断地表示：你讲的这个我知道那个没有新意。

但是白团长还是抗住这种压力，像聊天一样把他的观点不断抛出。

演讲PPT不是任务，而是和对方进行沟通的辅助工具。

白团长不是为了演讲而演讲，这是演讲人要不断修炼的个人魅力，也是我们普通人在培养ppt演讲追求的最高境界。

讲完四个理由以后，白团长没有再继续翻PPT，而是变成了和投资人的互动时间。

让投资人提问题，投资人提了尖锐的问题：假如我要收购梦想队，原来的队伍文化我不要，我需要解散重新再创建新团。

你怎么看？

这时候白团长微笑不语，缓缓转身，翻开了下一页PPT。

只见屏幕缓缓打出一句大标题“忘记历史的棒球团 没有热血的球迷”

白团长最帅的一刻这个骚操作一出，直接震惊了投资人高呼：啊！

这是什么诸葛亮锦囊吗？

（歪楼一下，投资人的扮演者是李帝勋，他的《信号》可以看）

被打败的PF投资人从这一刻开始，演讲的强弱已扭转，白团长从弱势变成了强势。

白团长用两张幻灯片来佐证为什么失去历史的棒球队会失去忠实的球迷。

第一张幻灯片用的是上一赛季联赛冠军军刀队的历年上座率，这是一只被解散重组的冠军队伍，虽然每年都夺冠，但是球迷却不断减少，平均观众数处在整个联盟平均水平之下。

而连续三年垫底的梦想队，虽然成绩不理想，但是平均每场的观众数排在地区球队的第一名。

在梦想队的球迷里面有很多拥有30年的粉丝，小的时候他们被爸爸带着来看球，现在他们又带着自己的孩子来看球，这种文化的传承是在第一名的队伍没有的。

这种情感的关联与PF的企业文化也是惜惜相惺的。

看一下细节

细节二放大了几个细节给大家看。

对于关键的数据，白团长依然采用背景色+粗框的方式，除此之外，他还运用了对数据“加粗”的方式，进行强调。

对于漂亮的数据，白团长不吝啬的变红表示，注意，这里引用的数据说明“地方球团的第一名”，这是白团长聪明的地方了，可能平均观众数在全联盟排名不好看，但是我不是倒数，我发现这个数据在地方球团里面，我是最好的，这样我就可以说这三个人里面我排第一。

这可比说全联盟排名第七好听多了。

再一次证明数据是由演讲人主观显示的。

直到这一刻，白团长赢了，投资人当场决定：ok，梦想队我们要了！

要说明的是，白团长的演讲风格是不需要QA页的，他的气势始终比较强势，哪怕是在这种求收购的场合，在座的观众是手握200亿收购的投资大佬，白团长也始终保持和对方同一个水平面进行沟通，不会示弱。

他的演讲节奏比较慢，主要观点输出以后，会有时间让对方去思考提问，而提的问题又在他的预期中，从而会制造戏剧的场面，这也反映了主讲人在背后下了很多工夫去揣摩观众的心思。

这种戏剧性在现实操作的难度为5星，我们当然也可以试着去揣测对方的想法，在演讲的环节里面来应对QA环节和观众的互动。

（这种操作在论文答辩中是常用技巧，专门给导师留扣，这样在问答环节部分才不会翻车。

）可能出现的意外就是没人问的可能性，这个时候就必须设计自编自答的内容自然过渡到想要展示给观众的那一页了。

我们通过两次白团长PPT演讲的复盘，了解了对内和对外的演讲细节。

最后我们做一个系统的比较，来看看对内和对外的演讲有哪些不同。

对内对外PPT演讲的区别开会场合不同：会议室布局不一样，上图为对内的演讲，演讲人与观众的距离更近，下图对外的演讲通常会与观众有较远的距离。

在右图中，本来会议室就很大，投资人还坐到了距离最远的位置，来制造一种无形的压力。

对内

对内演讲的布局

对外演讲的布局受众不同：对内的演讲我们可以多讲一些专业术语或者缩写，因为观众都能知道。

而在对外的场合，偏僻的专业术语要慎用，英文缩写可以注明全程解释一下，这样面对外部观众会更友好一些。

保密要求不同：大家会发现在对内的场合下，数字细节用的很多，但是对外的场合，数据都是经过过滤且确保其保密级别是满足外界可知的要求的。

否则一次对外演讲会造成信息安全的风险。

对内的数据展示

对外的数据经过了过滤和筛选版权要求不同：对内的PPT不会对版权有高要求，对外一定要核查版权信息，尤其是字体，微软雅黑不能用于商用场合，还有就是前面我们提到的商标，LOGO在使用的时候都是有要求的，LOGO不能随意变形，剪切，改变颜色，这是属于公司形象管理的一部分，所以要格外注意，要用统一经过授权的模板。

为了养成习惯，建议在对内演讲时也要版权和公司形象管理的意识。

这里推荐旁门左道PPT邵大神的一篇文章，他介绍了42款免版权字体，超给力。

（传送门：避免侵权，这42款面板全字体，你一定要安装在电脑上）《棒球大联盟》的三场PPT全部复盘结束了，上次我说要做一张的模仿幻灯片，说到做到，在WX号丛不说对话框里回复“模板”，就可以获取模仿页了！

最后放上可爱的南宫珉镇楼，祝大家在帅哥的帮助下PPT演讲更上一层楼！！

南宫珉最帅！

电影或电视剧里有一种很常见的救赎设计：主人公在过去曾经失败/犯错，这次面临了新的考验，终于吸取了教训/克服了心魔，取得了激励人心的成功/补救。

这种可以被命名为“复仇者（联盟）”的设计所内含的对人心的激励，所带来的爽快感，是人这种生物对于超越性的渴望，是人对自身自发性的一种信念，甚至是人为自己存在于混沌无序世界上的一种补偿性想象。

朱迪斯·巴特勒用后结构主义来描述类似的激励体验：认为结构/规范/历史是“逃不出的如来掌心”是结构主义宿命论，而后结构主义认为，生命是“持续、推进、超越、生成”的，因此永远有不重蹈覆辙，成功打破结构/冲破规范/重塑历史的时刻，正是这种时刻成为了有朽之躯的高光见证。

《棒球大联盟》的白团长就是这么一位主人公。

他的失败/犯错在于，他至今想要守护的东西都丧失了。

他的普通职员人生没有能够守护住家人（父母，弟弟，妻子，孩子）。

他为此开启的团长生涯没有能够守护住队友（所带团队全部以解散收尾）。

到了棒球团这里，他终于完成了与人家的和解，也帮助球队获得了新生。

过程中难免有主角光环，有金手指，但对于每一个想要成为守护者的人而言，也以非常有趣的视角回答了“是什么在妨碍我们的守护”，以及“有没有可能战胜这些妨碍取得守护的成功”诸多问题。

在“是什么在妨碍我们的守护”这条线上，既有意料之中的团队凝心聚气，腐败成员清理的故事线，还有一条出人意料的，来自于母公司拖后腿拆后台背后捅刀的故事线。

母公司最初聘用白团长的逻辑，就是看重他带一个团就能顺利解散一个团的履历。

母公司之所要解散棒球队，既有棒球队连年亏损的因素，还有在从消费品业务转型工业制造的企业策略下，早就不想要再博取地区普通民众欢心的内心戏。

“想要从事一个不用再看人脸色的行业”，母公司对自己的谋划是这样的。

这是一个单看起来纯良无害，甚至有点容易理解的职业愿景，但也可能成为形而上的（抽象的），独断的，因此是危险的“拒绝守护”宣言。

这里可能需要补充一点，守护母公司的利润、母公司的富二代、母公司的特权，都是对守护的误用。

守护的本质在于守护人，守护人的脆弱和成长，守护人的不可收编和不可化约。

这就来到了“有没有可能战胜这些妨碍取得守护的成功”这个话题。

白团长守护成功了。

他帮助孤独的球员找回了正义的伙伴，帮助温柔的教练聚拢散落的队伍，帮助因为善良受到轻慢的善良人获得应有的尊重，帮助只知道计算薪水的明星球员找到了职业自豪感，帮助做了难以挽回抉择的吉选手找到重做选择的机会，帮助弟弟找到了用武之地，帮助自己找到了一个团队，并最终帮球队找了新东家。

这个过程中很多难关如果不是主角光环或者金手指，简直是不可逾越的，但作为观众，这些都是可信的，只要你也认同守护的重要性并对它怀抱着期望。

守护中的一波三折，无限挫败，用新闻组大姐的台词，那种吃了屎一般的心情，摆脱私欲的艰难，获得成长的不易，与母公司翻手云覆手雨的为所欲为相比起来，真的太难了。

但这是“有朽之躯的使命”，巴特勒说。

把自己当作一个会死的人，就会想要堂堂正正，有所畏惧，有所无畏，而不会沉迷于无坚不摧，无限扩张的妄想。

故事的结局因此也非常有意思。

母公司被打败了吗？

没有，发展挺好的，大概会顺利与工业财阀联合，更加为所欲为。

或许以胜负逻辑来看，本身就是有问题的。

鸡蛋把墙打败了吗？

好像也没有。

但这次鸡蛋没有碎。

我其实很喜欢这个剧里面没有明确反面人物的设定。

小恶人可打可斗。

大恶嘛，不是以个体化身的形象出现的。

权常务最终可可爱爱地辞职不干了。

母公司大老板也没有多么大奸大恶，因为他所象征的威胁守护的力量，资本的力量，权力的力量，与其说是某个个体邪恶，不如说是一个无论在哪个时代都存在，在我们的时代尤其显著的事实性状况。

是我们都需要与之面对和共存，而非企图战胜和超越的一个久远存在。

我们来祝福白团长在新的地方一切顺利，也祝梦想队取得好的成绩。

财团的球队亏钱，那就想到要解散球队，那就解散啊。

直接解散吧，编剧又要解释说直接解散会对财团的民众支持有影响。

那不直接解散就摆烂一赛季，摆烂到民众说解散。

那你作为老板既然想摆烂了，你还支持林东奎换姜斗起干嘛？

直接强硬说不准不就行了。

林东奎又要换回来时，社长还扯皮什么钱不够付球星的高薪。

团长拿着广告费赞助找社长，你作为本来就想摆烂的社长就是不要林东奎不就好了，说他赌博影响球队直接拒绝就完事了。

这种为了推进剧情而强扯出来的剧情，逻辑关系真的非常说不通。

那你现在两大球星都在，虽然我也不懂棒球，但按照足篮球的概念，拥有两个全明星球员，成绩好了，球队如果能赚钱，那还解散鸡毛？

又不亏钱又能得民心的事不干，反而还缺心眼的阻碍团长做一系列有益球队的动作。

你要阻碍吧，还又不彻底。

剧情太牵强了。

一部讲棒球的剧，我一个对棒球规则都一窍不通的人，居然看得津津有味，欲罢不能，那这部剧一定是好剧了。

一部韩剧，我一个看韩剧、泰剧、国产剧……几乎都要倍速的人，不但不倍速，看完最新更新还有点懊悔看太快，那这部剧一定是好剧了。

一部体育剧，看着看着觉得是职场剧，看着看着又觉得是悬疑剧……总之情节跌宕起伏，斗转星移，叫人捉摸不透，难以定义，那这部剧一定是好剧了。

一部剧，看了叫我这个失业后决定玩个半年一年、在此非常时期脸懒得洗胡子也懒得刮几乎每天穿着睡衣在地毯上随时瘫倒的人，看了摩拳擦掌分分钟想要撸起袖子去上班，那这部剧一定是好剧了。

以上四点，我说的就是正在更新的韩剧《棒球大联盟》。

这部剧太可怕了，豆瓣评分已经冲到9.4。

这是个什么概念呢？

之前成为全民话题之作的韩剧《太阳的后裔》（我曾为它写了《30+的爱情就是毁三观》）豆瓣评分7.9，更火的《来自星星的你》（我曾写了《在我看来，〈星你〉成功，就在于没有做到以下几点》），豆瓣8.3。

我查了下豆瓣的韩剧高分榜单，目前排在《棒球大联盟》前面的只有国民神剧《请回答1988》（9.7），“韩国人的《我爱我家》”《搞笑一家人》（9.6），和诚意之作《我亲爱的朋友们》（9.5）。

况且这部剧目前还正在更新，没有时光滤镜。

另外，该剧目前尚未有爱情线。

对的，是一部不靠爱情吸引人的韩剧。

那韩剧不看爱情，还能看什么呢？

看职场啊！

《棒球大联盟》的主线是一支排名倒数第一的棒球队“梦想队”，迎来了新任团长白承洙。

一支垫底球队自然各种积弊，从队员到教练，再到运营团队都是问题百出，人心涣散。

有球员就是存心不想队伍变强大，因为他宁做鸡头不做凤尾；预备教练内部还分派系互相争斗；负责选新球员的工作人员收受贿赂……而球队背后的财团，因为球队一直亏损，只希望能赢一场就解散。

在大小危机的重压之下，白团长真的是要为梦想队操碎了心。

在最新更新的第13集结尾，白承洙和棒球手林东奎再一次狭路相逢。

白承洙对林东奎说：“你不是想要在梦想队退役吗？

”看来，这是要让他再回来的意思。

而当初，林东奎是白承洙到梦想队新官上任烧的第一把火，开掉的第一个队员。

在外人看来，林东奎是梦想队最厉害的球员。

他几乎每年获得最佳球员，是明星棒球手，他名字的队服销量占全队销量的70%。

是梦想队的香饽饽。

但白承洙透过繁荣表象看到了破败的内里，林东奎这样的选手在队里搞分裂，甚至通过排挤走好队员保证自己的一枝独秀。

当然，开走这样的队员阻力重重，公司内部不答应，林东奎也通过恐吓、甚至殴打白承洙等方式表达了自己的不满。

白承洙的解决方法并不是以团长的职位压人，或者像其他所谓职场剧中来一场动之以情、晓之以理的演讲说服观众。

而是做了一个特别专业的PPT，有理有据分析了林东奎的优劣势：“林东奎最大的短板，大家也常说是受不了炎热，而职业棒球的排名都是在夏天决定的。

所以他无法发挥作用。

而等到球队排名倒数第一了，他再卖力打出本垒打，这样的选手我们真的是迫切需要吗？

”这是对球队的回应。

而在商业上，白承洙用林东奎跟海盗队换来了同样人气很高的选手姜斗基。

姜斗基当年正是被林东奎离间赶出了梦想队。

这次回来，姜斗基卯足了劲要打得更好！

果然，在之后一次和海盗队的训练赛中，姜斗基正面对决林东奎，发挥出色，帮梦想队赢得了比赛。

你看这就是《棒球大联盟》好看的地方——专业。

男主用满满的职业技能死死封住了观众挑剔的嘴巴。

不像我们的国产剧，自称是《精英律师》，结果除了背法条能显示演员们记忆力好之外，所有的案子都靠婆婆妈妈的煽情解决。

外行看了都想犯罪。

而且《棒球大联盟》并没有因此就忘记林东奎，将他简单写成一个反派了事。

当他经历了在海盗队被孤立，并且自首了自己曾经赌博的事实。

陷入职业低潮的林东奎再次被白承洙约见。

这时的他，想要他再回来梦想队。

白承洙就是这样不走寻常路，总能看到金玉其外的败絮其中，也能吹尽狂沙始见金。

这也是《棒球大联盟》好看的第二个地方——复杂。

哪怕是一个配角，也不仅仅以“好人”“坏人”来简单定义，角色绝不单一，而是如同生活中我们遇到的那些真实的人一样，复杂多面。

小可爱刘敏浩队员也不仅仅只是小可爱，也有自己的复杂与成长并且人物也有成长。

女主和男二跟着男主工作，自然有所成长，工作能力变强（这方面剧中也不吝展现）。

棒球队总教练经过男主的管理，也有所成长，开始展现出自己更好的教练能力。

关键男主白承洙也有所成长，一个孤狼一般的人，开始慢慢懂得团队合作，开始慢慢懂得爱了。

有了业务专业，人物复杂打底，《棒球大联盟》就已经胜过剧集无数。

而它吸引人之处还有以下几点——第三点、热血。

将一个排名倒数第一的队，最终带到冠军位置，这部剧的热血程度可想而知。

但，在我看来，该剧的热血又和日剧《东京大饭店》不一样。

木村拓哉的这部剧也很专业，也很热血，也是将一个默默无闻的餐厅一点一点做到了米其林三星。

我在木村演的脾气暴躁的尾花手下应该干超不过三天。

《棒球大联盟》中南宫珉的白承洙虽然也整天板着脸，但不以莫名发脾气为领导力啊！

但《东京大饭店》的解决问题方法基本都是靠做饭，厨师们是主角。

而《棒球大联盟》到现在还没有认真打一场正规比赛呢，球员们并不是主角。

主角是球队背后的运营团队，讲述管理。

管理是更加复杂的事情，刚将球员交换成功，领导又要求你去谈球员减薪30%；刚将收贿的员工开除，他又摇身一变成为几个球员的经纪人，来帮他们谈加薪；刚解决了球员的不满，又迎来了老板的苛责……太难了！

但当男主和他的团队一一解决，甚至解决得很漂亮时，观众自然看得热血沸腾。

第四点、嘴炮。

《棒球大联盟》的男主白承洙嘴炮技能满点，经常怼得对方哑口无言。

但，这个嘴炮技能和《延禧攻略》的魏璎珞又有本质的区别。

魏璎珞那张小嘴吧吧吧，但感觉脑子和能力并没有跟上，没有实力支撑（或者说编剧过于夸张了她不可能拥有的各种超越了身份、超越了时代的实力），很多时候只显得聒噪（详情可参见我当时写的《总有狐狸精想勾引朕》）。

这张照片叫：对方辩友请发言。

而白承洙的嘴炮是以他强大的专业能力做支撑的。

于是你不会觉得他不讲礼貌，而是不卑不亢。

比如社长为了对付白承洙，在棒球协会严查禁药时，安排人去调查球员，以为姜斗基球技突飞猛进是因为服药。

结果并不是，球协调查下来，梦想队无一人服用禁药。

白承洙向社长汇报时，说了姜斗基突然变强的原因（我也没大听懂，但这个并不重要！

），然后说：“我们梦想队球打得不好，但人倒是干净的。

社长应该也很高兴吧。

”社长能怎么办？

只能咬牙切齿目露凶光地说：“高兴！

非常的高兴！

”

还有那次用PPT跟大家解释开掉林东奎，有理有据有节地说完后，白承洙说：“如果大家有什么异议，请在我出门之前喊住我……我会慢慢走哦！

”哈哈哈哈，想不想打他？

但，又想不想给他鼓掌！

五、反转。

我在写韩剧《当你沉睡时》（《都说李钟硕会挑剧本，其实他是跟对了编剧啊》），曾提到有追求的编剧都是“永远在给自己出难题”，永远不满足于自己前面写出的好情节，后面会设置更困难的情境。

厉害的编剧永远不会满足让主角在10集考出10个满分。

而是考出一个满分之后，下一集就要考出满分再加附加分10分，再下一集满分再加附加分20分，30分…… 《棒球大联盟》中白承洙刚解决了球员问题，领导跟他说球员年薪要降30%。

这自然是一个很难完成的任务。

白承洙接下后，首先进行了全新的改革，并不是简单的统一降薪30%，而是根据各人能力，给每个人调整了薪资，有人涨，有人降。

很多球员都不满薪资调整，他就各个击破。

针对不同人用了不同的方法，最终全部搞定（中间的精彩大家可以去看剧）。

你以为这样就是圆满了吗？

编剧说“不！

”白承洙一转身打电话给记者，第二天的报道上说梦想队团长白承洙愿意放弃自己的年薪，贴补降薪的球员。

球队背后的财团担心被大众猜测财务出了问题，自然坐不住了，赶紧答应恢复球员薪资。

这时候，我们的白团长提出要求给球员涨到合理的程度。

剧集就是这样充满了反转，你不往下看永远不知道后面会发生什么？

弹幕中大家已经开始根据海报站位猜测起各个人物的走向了……没办法，这剧的走向就是成谜啊！

这也是吸引我们一集一集追下去的原因。

就是这张海报。

大家已经像看侦探剧猜凶手一样，根据海报猜起了最终的人物关系……《棒球大联盟》就是这样初看仿佛没有吸引之处，但看下去发现是个宝藏的剧。

它的收视在韩国也是一集比一集高。

因为它没有强大的卡司，演员中除了男主南宫珉，几乎没有大咖。

编剧李新华也是一个新人，这是第一次署名编剧。

据说剧本由于题材问题被MBC电视台一直压着没拍，这一压就是三年，最终SBS答应投拍。

原定的男主是李准基，但李准基迟迟没回复。

南宫珉看了剧本后，主动找到编剧愿意出演。

南宫珉在韩国早年是“万年男二”，演了很多韩剧的男二。

我看过他演的《需要浪漫3》，但当时沉浸在男女主盛骏、金素妍的颜与吻技中，完全没有注意到南宫珉。

但如今的南宫珉出演了《囚犯医生》（豆瓣评分8.9），又演出了《棒球大联盟》，一跃成为“最会挑剧本的演员”。

《囚犯医生》也是一部烧脑剧。

剧中另一个有点名气的演员，就是出演不羁球员林东奎的赵汉善。

喜欢看韩剧的人对他可能有点印象，当年《狼的诱惑》中他是男二。

但是后来他错过了《悲伤恋歌》《豪杰春香》等剧，一度陷入无戏可拍的窘境。

所以，《棒球大联盟》背后的故事居然也像剧中一样绝处逢生，热血励志。

显然，靠的也不是演员的人气，或者其他有的没的。

而就是演员、编剧、导演等幕后工作人员的专业才华。

真是看得我热血沸腾，蠢蠢欲动，恨不能疫情赶紧结束，我就脱下睡衣，摩拳擦掌冲入职场，大干一番。

不行，单身的我要去隔壁看一会儿不切实际的《爱的迫降》冷静一下……

（我们的小小花园，你要不要来转转？

）

凭回忆写点感想。

最后一集和前面真是太多呼应了，从ppt到车内广播，每个熟悉的镜头都带着不少回忆。

白团长种下的苹果树开花结果，终于不再是孑然一身。

其实到第10集团长这个人物的弧光已经比较完整，达成了与自己与过去的和解。

后期基本是在巩固人设，表现他的机智与正直，自省与改变，一点一点增加的人情味，还有不变的怼人实力。

卖掉球团基本是预想中的结果，没有等人拯救，而是靠自己去争取。

一来有常务多年（没卖出去）积攒下的资料，二来团长的工作成果确实扭转了负面舆论。

而且参考团长的简历，被下放到摔跤队之前是经营支援组的。

李帝勋不与团长续约的时候，我还以为他会转头把团长挖角到自己公司，后来发现是我想多T_T补充一下我对不续约的理解：PF本来是想全员大换血，毕竟人家买了球队还是希望有实际控制权的。

能让团长保住底下员工已经是很大的让步了，球团的领导层还是用自己公司的人才能让董事会放心。

更何况团长这种一点都不听话、做事动静还特别大的履历……保守派肯定是不喜欢的。

团长这种人，放在安逸的环境总感觉屈才了。

在困难面前不断挑战的样子才是他的高光时刻。

退场之后又是一个新的开始，真是让人从头燃到尾啊……

虽然试了才知道，但至少会努力。

大家不都是这样吗？

梦想队如今有了守护它的团队，这个结果对团长来说足够圆满了。

虽然没有直接表现比赛场景，但一路打到了冠军赛，对手又是被梦想队压制的军刀队，夺冠可以说十拿九稳。

拍出实际场面固然更符合大团圆结局的传统审美，这样的留白倒也别有余味。

更可贵的是此处并没有乱开金手指，选手数据和前面出现过的对话都有所呼应。

姜斗基兑现承诺只输了三次，林东奎在实力强劲的秋天依然完克军刀队。

整部剧在制造戏剧张力的情况下，一直都在尽可能严谨地保证合理性。

特别喜欢众人走向赛场时，女主回眸的画面，仿佛在像以前一样习惯性地寻求团长的肯定与支持。

随后她笑笑，带着独当一面的决心转身朝梦想前进。

团队想要成功不是靠一个能力卓绝的团长帮扶，而是其中的每个人都完成自己的成长。

权敬民这边，不得不感叹编剧的洗白水平。

之前一个林东奎的回归不仅励志感人还变成了搞笑担当，而这一次只用半集就填了好几个坑。

权常务和白团长本身是立场不同造成的对立，正如之前的强行减薪让团长和选手们撕破脸，他们双方又何尝不是在会长的施压中斗得你死我活。

按常务过去的信条，“压榨底下人总比反抗上级容易。

”但这一次他没有选择容易的一边，而是重拾了自己的自尊，团长对他的影响不可谓不深。

喝咖啡时那个互相看眼色的镜头简直是神来之笔，这样的化学反应没有两位资深演员多年的默契是出不来的。

还真的是chemi很好哈哈哈，对不起金团长，今年的最佳cp奖您估计是拿不着了...在我看来这个结局很圆满也很节制，收尾干脆利落没有落入俗套，整个故事足够完整，拍第二季的话甚至会显得有点多余。

本身跨年的档期无论在奖项还是在连贯性上都挺吃亏的，到年底很多观众可能已经对它记忆模糊了...但我相信这部剧靠的不是一时的热度与话题，而是用实打实的质量和口碑来打造，在这个冬天带给我们无限的温暖与热血。

豆瓣最近又多了一部9分韩剧：《棒球大联盟》，目前与《琅琊榜》的9.2持平。

这是一个不懂棒球的人也能看懂的职场爽剧，目前对这部剧的评分我还是持观望态度，8分以上是肯定的，是不是有9.2分，还要看最后三集会不会烂尾。

毕竟，电视剧烂尾，在韩剧里是一个防不胜防的事情。

南宫珉，19年的上半年出演了另一个很火的剧《监狱医生》，下半夜的这部棒球他还是保持住了以往的沉稳和有计谋，职业履历上是带过手球、冰球、摔跤队团长，且在任期内带领着球队走向胜利。

他进入棒球队，从不懂棒球到出手就做出来让所有人敬佩的改革措施，这一系列操作，让人觉得南宫珉真“韩国狠人”代名词。

南宫珉的必杀技1:让DREMS队明星球员林东奎转团他了解DEREMS球队，是从看了最后一场联赛开始。

入场前，赛场门口汉堡店明星汉堡就是“林东奎”，支持DEREMS的球迷半数以上穿的都是印有林东奎名字的球衣。

无疑这是炙手可热的明星球员，但同时他还看到了，球场上场地距离的不足，导致了球员发挥失常；队员和教练不和，比赛中打了起来，满场的孩子们都开始哭。

DREAMS球队连续三年倒数第一，球员们都习以为常，在比赛的失利中消磨了斗志；球队后端的运营组、营销组、球探组职员也对输了比赛无感，认为球赛是球员们打的，与他们无关。

面对这样的失败，除了运营组长李世英，没有人为此感到羞愧。

人心涣散的球队，不过是日复一日的混日子罢了。

同一晚上，教练组出现两拨人，分别请他喝酒。

自然是为了分别拉拢新团长，从他去哪家酒馆来判断他的站队。

南宫珉选择了两边都去，并在酒桌指明了教练们的派系之争。

他用直白的态度表明了自己不会站队任何一方，且奉劝大家和睦相处。

因为存在的派系之争，让他做了不换总教练的决定，因为无论选择哪一个接班，都会存在只有一半人服从管理。

让李东奎转团的决定还未官宣，内部就有人在会议中传了消息给李东奎本人。

恰逢他在棒球赛颁奖典礼的现场，作为DREAMS球队唯一获奖的运动员，他在领奖时公开向南宫珉团长宣战。

在事情未谈妥之前，南宫珉团长很巧妙的放出了一个烟雾弹，让所有人都群情激愤、以为他会搞砸一切，聚众找到他的办公室抗议时，他面对大家激动的情绪，冷静说一个小时到会议室开会。

一切优秀的将领从不会打无准备之仗。

他说出了自己定下来的所有团队管理事项，而且在会议中轻松的抛出了自己的杀手锏，送走李东奎的同时，将换来更受爱戴的球员姜斗起。

无论从何种角度：能力、人性，口碑，姜斗起都优胜于李东奎，这波调动，让大家都惊呆了，开始认识到这个团长果然厉害。

而南宫珉为何能达成目标呢？

其实，他的必杀技居然是全部来自于他的用功。

入职前，提前到现场看球赛，站在旁观的角度，已然对情况有了大致的了解。

每天晚上回到家，不眠不休的在电脑前研究球员得分数据，对所有球员的能力出众点，了然于胸。

自然，他看出来李东奎的优势在于秋季，而刚好可以弥补第二名球队的不足，一举就把姜斗起换了回来。

毕竟，一切都可以商量，或许我的烫手山芋，却是你的救命良药。

南宫珉的必杀技2:挖出球队的毒瘤排名倒数第一的DREAMS球队，每年秋季都有优先在学校里选择新球员的机会，这种制度也是为了让球队可以好好选择新苗子，好好培养新球员，扭转乾坤。

但球探组每年选出来新人，居然都不是历年学生中最优秀的棒球运动员，而最奇怪的是居然始终没有人对此选择抱有怀疑。

南宫珉团长在会议中，对此表达了自己的疑问，要求球探组做检讨总结。

李世英组长跳出来为球探组鸣不平，她认为团长的不信任，会伤害到队长的感情。

团长说：“没有进行任何确认，就认为他不是这种人，这只是稀里糊涂的旁观而已。

”

李世英受了启发，重头审视入职的新球员身体素质、球技各项得分数据，用团长的方式，看团长看过的球探组现场选队员视频。

当她看到球探组长在选择人选现场临时变动的瞬间，居然是回头看向了一位未中选手的母亲，再愚蠢的人也明白了其中的猫腻。

最终李世英和团长合力挖出了球队的毒瘤，原来球探组长利用自己的职权，每年选队员时都以五千万韩元的价格收受贿赂，把处于中间水准的运动员选回来培养。

这样运动员不是最差的素质和能力，后期打的不好也可以推责到教练组培养的不行。

最终，这个十年老员工团长，还是被南宫珉团长清理出了球队。

但我怀疑拿钱的这个利益链，还有背后埋的更深的人，比如球队会长。

暂时还没有被发现。

南宫珉的必杀技3: 应对球员薪水预算减少30%，改变球员薪资计算方式南宫珉履历最厉害的地方是他可以把任何一个破烂的球队，带到优胜，而优胜之后的就是解体。

“优胜、解体；优势、解体；优胜再解体。

”而他被棒球队选中的原因，也在于此，为了利用他的能力，来年把球队转手。

一个常年倒数的球队，背后自然是最大的资金亏空漏洞。

因为去年球队的亏空达到了70亿韩元，约合人民币四千多万，遭到集团会长施压，球队常务一方面是资金压力，一方面是由于受到了南宫珉一句指责，心中不快，决定给他难题。

决定把球队今年的预算压缩三成，这对于接下来就要跟球员们谈的年薪签约，自然是雪上加霜。

大家提议全员减少三成，但又担心军心涣散，更加溃不成军。

压力之下，南宫珉决定对球员使用新的年薪计算方式：按去年的赛季得分，计算今年的年薪。

一个团队的领导人，就是要有冒险精神，必须要做的事情，即使大家都反对，也要进行下去。

在这样的计算方式下，老球员因为伤病影响了上场次数，会遭到大幅降薪；而新球员，年富力强，有可能一举拿到球队最高的薪水。

一切全凭本事。

虽然理念站得住脚，可实施起来，毕竟会有觉得不忍心面对发挥失常球员的时刻，而我相信，南宫珉有能力让他们看到自己的优势，来年拼个好成绩。

但现在最难的问题是：被驱逐球队的李东奎和球探组长两个人在背后使坏，做了几个球员的代理人，负责谈年薪，开出了天价，使团长无法答应。

周末就看团长怎么对付他们了。

后续会持续更新，还请提前关注➕点赞哦～

无意间看到这部剧再加上本身喜欢棒球，一口气看完2集。

演员卡司没得挑，剧本照这样下去也没得挑。

16年中旬开始正式接触棒球开始看主要看MLB，NPB（日棒） KBO（韩棒）看的不是很多但是大致有些东西都略微了解一些，为了避免有些追剧的又不懂的可以看一下该评价，并学习下面科普一下剧中出现的一些专业术语投手群：一般球队有5名先发投手+若干中继投手（下面会细说）+救援投手（又叫CL），当然有些球队因为先发投手质量或者变动会出现假先发投手会吃下一些局数（这个不固定看一支球队教练方针而定）先发投手：能一人吃下比赛大多数局数，当然也有投满全场的。

一般投一场比赛可以休息一阵子，当然季后赛的话就不一定了会连续两场先发。

中继投手：先发休息后接管后面的比赛6-9局开始上场。

救援投手：当队伍处于危机状态比如得点圈有人（2垒有人情况下）面对对方球队中心榜次（通常是一只球队强打或者明星选手 剧中林东奎就是中心榜次），一般此类球员有大心脏 心态不好容易崩。

胜率贡献值（war）：这里不细说因为实在太麻烦了，可以理解为你对球队胜场做出的贡献值一般2+以上球员已经算是先发了 5+全明星 8+MVP可以争夺金手套奖胜场（win）：投手胜投，比赛结束后获胜一方投手会记入一胜，这里有其他情况就不多说。

姜斗起有个赛季拿了18胜 自责分2.2左右已经是绝对王牌投手了，放任何球队都是王牌ace。

自责分（era）：这个也不细说，通常衡量一个投手的好坏，一般救援投手的era偏低因为需要吃的局数少。

打击部分等剧更新到该部分在说，总的来说团长是赚了 一个主力榜次+小牛换了个ACE+中继投手。

再加上自家小牛也在慢慢崛起打线应该问题不大。

棒球和其他的不一样，球员得靠养成 不像NBA和NFL的即战力直接可以用（有人会问状元会直接进入大名单么？

基本上不会因为还达不到标准）。

通常选秀之后球员会在小联盟（日本那边叫二军）开始养，养好了就是个全明星级别，绝大部分都是低顺位被选走变成全明星。

还有还有棒球真的是个看数据的，通过数据来分析一个球员好坏（可以去看看点球成金这部电影 这是最好的例子。

）写的也差不多了吧，祝这部剧可以大火吧。

这几年工作繁忙少量的追剧时间几乎都献给了韩剧、果然没让我失望再一次被直击灵魂了；棒球大联盟、未生、信号、请回答1988、机智的监狱生活、我得大叔...这一连串的名字给我带来了太多触动和启发！

白团长得人设太完美了，外冷内热，重情义，运筹帷幄 （南宫珉演技在线） 是我最欣赏的人设，让我想起了一位老领导的话：人无远虑必有近忧！

白团长深谋远虑所以一切都在精密得推进中，即使出现意外事件也能通过详细的分析和精确的判断成功化解。

结合给自己带来得感触：白团长能精准的找到事情的要害做出成功的决策；造就团队强大的凝聚力；不畏强权 这些都他本剧中他做得最成功的地方，首先：1、非常依赖他个人的能力需要他有很强的逻辑思维 2、需要他非常努力有强大的敬业精神做大量的基础工作为他得分析和判断做基础 。

虽然不是像未生一样看到自己许多的缩影被触动被点燃，但是棒球大联盟再次提醒我一定要努力拼搏在自己具备足够的能力之后就可以选择做一个什么样的人！

只要不望初心相信自己一定能活成自己喜欢的样子！

为此努力吧——2021年希望能有所改变

一定要践踏一整支团队对待工作的激情以及对组织的归属感来换取所谓的权威吗？

人不行不要说路不平！

当你为了眼前的困难放下身段的时候一定要记得为了什么，始终不忘初心才能再次挺胸抬头得站起来！