平凡的荣耀

《平凡的荣耀》开播以来就广受好评，真实有代入感是被众多观众广泛提到的点。

但与此同时，也有部分人认为《平凡的荣耀》假大空，编剧不懂职场。

职场的人不可能像吴恪之一样邋遢大声吼人等等。

其中实习生考核这段更是广受吐槽。

认为实习生们都是“精英”，编剧们为了凸显主角，瞎搞给他们集体降智。

这点我还挺诧异的，毕竟在我看来这段剧情其实反而是非常贴合现实的。

所以就想结合自己的经历，聊一聊所谓的“高才生”、“精英”和初入职场的新人相关的话题。

打破一下大家对于职场的一些光鲜亮丽假象的想象吧。

本人的情况在聊之前肯定要先说明下自己的大概情况，请千万千万不要以为楼主在炫耀，只是为了说明本人的情况和剧中新人们很接近。

本人本科“985”+“211”，硕士海外留学，在校期间院校学生会社团积极分子，跨专业找工作，目前在某大厂搬砖两年多。

这经历对照剧里也算是符合实习生们所谓“精英”的设定了，不过楼主真的觉得自己就是个普通人，缺点毛病一大堆，也社恐，要不也不会选择技术岗了。

但是非要上也不是不能说，说的水平嘛，其实较大多数人已经是中等偏上了，但拿到剧里就肯定是被嘲的程度。

关于“精英”们的水平刚刚已经说了我本人的情况，可以看出我身边的人其实除了工作内容不一样，层次和剧中的“实习生”们其实是差不多的。

其实剧中的“精英”一直都是一个相对的概念。

这些实习生一开始的光鲜亮丽与精英气质其实都是对比孙弈秋而出来的。

剧中真正给出“精英”人设的其实只有兰芊翊和高思聪，郝帅勉强算是半个。

所以真的不要将实习生们想的多高大上。

他们会紧张会犯错，上台也是会紧张到磕巴，会忘词，然后越紧张越语无伦次。

他们依然还只是“实习生”，专业技能还不熟练，不熟悉职场，还在学以致用的转化过程中，还在学习那些书本上老师嘴里没有教的内容。

所以他们会犯错，他们的报告很难全面，没有错漏。

所以他们会在能力不足的时候，想要出奇制胜。

这些都是很真实的。

并不是故意降智。

而且通过前面实习生们纷纷找孙弈秋组队搭档来看，实习生们都很清楚这次考核竞争有多大。

知道按照往年，每届实习生一般只能通过3个。

兰芊翊和高思聪一直表现的脱颖而出，基本上已经占了2个名额。

可以说是剩下的所有实习生在明争暗夺那唯一的一个名额。

在这种情况下，真的是表现成什么样都有可能的。

别的不说，多少人考试后说这题我明明会的，为什么考试时就是答不出来？

他们这压力可比普通上学考试要大多了。

而在这种压力下还能够做到流利的表达，内容全面详实的那都是真正的精英。

如果真的能做到这样，这种人才，就不要说什么今年只招三个了，那是来多少要多少。

绝对不会嫌多的。

如小兰，如高思聪。

真正被挑剔的，都是那些普通人。

如我，如大众，如剧中其他那些实习生们。

关于实习生考核我们公司实习生是没有考核的，但是校招新员工在试用期是有类似的考核制度的。

我们所有校招生都会在入职后抽签分成数个组参加为期一个月的mini项目。

在一个月内走一个完整的项目流程。

并在最后做一个展示。

一般来说是有一个老员工领导，代领新人们来做。

不过我们当时那组是由一个在实习期受到领导赏识的新人来领导，老员工从旁辅助的。

所以也因此导致我们组状况不断。

撕逼大戏整整上演了一个月。

半点不逊色于戏剧了，不过这个如果有人感兴趣再说，现在说的是考核。

在项目进行2周之后我们也会有一个中期汇报。

就如同剧中一样。

找一个会议室，背后是大屏幕，底下坐了一圈领导，选一个代表上去讲（我们是十多人人选一个人口才最好的上去讲，远好于剧中的2选1）。

整个事业部的老大们都来了。

最高的地位和剧里的曲总是一个等级的。

不过我们大领导一般不说话，而一般是各个部门的老大对项目进行提问。

你需要给老大们展示你这个项目做了什么做的怎么样，优势在哪里之类的。

所以各方面和剧中的情况都很像，不过我们大领导不像曲总压迫性那么强。

我们这次汇报也不像他们实习生一样还面临着淘汰的压力。

（我们入职后基本上不是为人太有问题，能力太差都不会通过不了试用期。

）但上台演讲的人很多还是表现的很惨烈，尤其是面对领导们的提问的时候。

这些糟糕的表现也导致了我们组矛盾的进一步加深。

至于有些人质疑的大领导们怎么那么闲？

在我看来新鲜血液是一个公司长远发展的基础，所以领导们都会对新人表示重视，给新人打打鸡血什么的。

而且这种考核都是一年一次的例行项目，HR们都是很早就和领导们确定好时间的。

我们在这个考核过后，每个领导还都会组织一场讲座，讲讲各个部门的工作什么的。

不过对于大部分新人来说这可能是未来很长一段时间内唯一和这么多领导接触的机会了。

关于曲总和郝帅的表现很多人对于曲总为什么不叫停孙弈秋他们那组表示质疑，并且不能理解郝帅的表现哪里好。

所以就针对他俩单独说一说。

说到这里我真的要夸一夸这个剧了，剧里这个曲总设计的真的太好了！

这个人物实在是立体丰满的很。

他的复杂性表现的彻彻底底。

当你认为他就是个普通的笑面虎，只会笑里藏刀给人捅刀子的时候，他一招以退为进，逼得吴恪之不得不自己放弃自己的项目。

政治手腕简直绝了。

当你以为他只是手段高超会玩弄权术的时候，他又给你展示了他的眼光与专业。

然后在我对他佩服的不行的时候，又爆出了实习生跳楼一事，冷血一面展露无疑。

总之这个人物真的设计的太好了！

说回考核这里。

不知道大家注意到了没有，曲总并不是尖酸刻薄的吹毛求疵。

他撵下台的两组从某种意义上来说都犯了原则性错误。

一组是因为求新将严肃正经的投决会变成了歌手大赛，另一组是直接使用了公司已经通过的项目。

其他的就只是对项目的提问而已。

而对于紧张磕巴，曲总会一脸你个垃圾，但却不会在你还在努力阐述的时候把你撵下台。

例子就是除了主角那组，表达磕巴不清晰的还有小胖子曾浩那组。

所以这里并不是主角们金手指大开，而是主角们的表现还在曲总对于新人实习生的容忍范围之内。

对于新人我们允许你紧张，当然要是吴恪之哪怕是胖子这样干了多年的上台讲成这样，绝对会被骂的狗血淋头。

所以曲总没撵人并不是什么主角光环。

事实上按照通常职场剧的套路，反而应该是主角想出一个“别出心裁”的方法，然后吸引了所有领导的眼球，获得了一片好评。

这种套路观众反而接受的习以为常了。

在真实职场中别出心裁不是说不好，但是确实是需要看场合，看创新的程度。

不过剧中这俩人本身就是在兵行险着，努力搏一搏那个唯一的名额。

后面被撵走那俩人的当场互相甩锅也是同理。

而说到郝帅的表现。

前面的紧张，语无伦次毫无疑问的很扣分。

但能在前面两人表现如此糟糕的情况下，在最后3分钟内一下子把大家的注意力拉回来，把项目的魅力和前景展示出来。

在3分钟的有限时间内讲了一个好故事，又毫无疑问是很加分的。

紧张的情况表现了他的下限，而最后3分钟的高光则展示了他的上限与无限潜力。

而紧张这些是可以通过经验而慢慢克服成长的，专业的潜力却是可遇而不可求的。

而很多人不理解，郝帅第二环节好在哪里。

其实郝帅的第二环节说到底其实和之前唱歌那组的套路是一样的。

属于“别出心裁”的范围内。

但是程度掌握的刚刚好。

别的人都是根据搭档来进行推荐，他根据自己来进行推荐是一“新”，大量自己实际拍摄的照片和结合自身经历的故事则又是一“新”。

后面这个则类似于高思聪推荐APP时现场统计搭档的语气词。

都是即能生动的吸引人，又能突出产品的点。

他们（郝帅和高思聪）这两场演讲的水准都达到可以在学生和新人中广泛传播，当做案例进行学习，作为校园传奇故事口口相传的程度的。

另外一个对于这段剧情质疑的点是郝帅恢复的太快了。

但是需要注意的是郝帅其实一直没有放弃过努力，一直想要镇定下来。

他只所以会难受恰恰是因为他太过在意这次演讲了。

所以当看到孙弈秋表现的这个鬼样子之后他反而踏实了。

努力抓住了这根救命稻草。

就那种“他表现的这么差都敢说，我有啥怕的”。

再加上时间紧迫，他之前的压力转化为动力，肾上腺素上升，借着一股气势就豁出去了，是完全没问题的。

所以他最后其实是凭借他本身的实力+他一直没有放弃才能收货最后的成功的。

所以我个人简直想夸爆编剧这段剧情的设计。

给每个人设计的既符合每个人的性格经历，同时还符合每个人的能力。

保证这段剧情跌宕起伏高潮不断。

剩下的很多对于《平凡的荣耀》职场的质疑在我看来也都符合在真实的基础上进行的戏剧夸张。

这个剧或许受众不多，不对很多人的胃口，但它无疑是一个兼顾写实与戏剧张力的好剧。

第一个是兰芊翊，在友为做实习生时和上司恋爱，免不了被眼红的同事说闲话，面对男友说的:“你辞职吧，我会让你过上别人都羡慕的生活的。

”她是辞职了，同时却不告而别。

因为男友口中的生活不是她想要的，她不想成为别人计划里的一部分，哪怕这个人她很爱。

但为了避免自己的妥协，她依然选择了分手。

到了新公司，她是最招人喜欢的实习生，对待孙奕秋的尴尬处境，她帮助他，尊重他。

准备考核时面对拖后腿的搭档，她没有自怨自艾，多方兼顾也做得出色。

面对孙奕秋拒绝她的邀请，她没有把人往坏了想。

兰芊翊是非常优秀的职场女性，但即便是这么优秀的女性，在正式入职成为新人后却被欺负、被孤立、被言语攻击。

面对种种恶意，她会委屈得边哭边吃薯片发泄，但是她从没有想过逃避和放弃。

上司让她打杂，她就做，甚至后面主动做。

被上司抢走或毙掉自己的劳动成果，她没有闹也没有自暴自弃，仍然认真做自己的工作，潜心等待属于她的时机。

在时机到了上司终于有求于她，她发现上司开不了口，会不计前嫌给人台阶下。

她身上有太多美好的品质:善良，独立，坚韧不拔...最终那些轻视她、打压她的同事们都开始帮助她护着她:她有项目了会想着一起为她庆祝，有出国交流的机会也都愿意给她。

就是因为她能低下来，所以她上得最快，成为新入职的四个人中升职最快的。

第二个是同样优秀的高思聪，确切来说他才是实习生中最优秀的，硬件上看，他很完美，但是正如吴恪之说的，相比兰芊翊他缺了点什么。

他总是劝同期小伙伴不要多管闲事，不要给自己找麻烦，事不关己就要高高挂起。

虽然他善良，会帮助孙奕秋，但他其实瞧不起弈秋，他无法忍受秋总比他发展的好，总担心自己从“最优秀”的神坛上掉下来。

你说他理性吧，他到他上司江南那里又是小巫见大巫。

面对江经理的“冷漠”，他受不了，总希望得到夸奖，得不到欣赏和重用，就急着想换地方想逃离。

也许高思聪就是刚毕业学生的典型，刚踏出象牙塔，还不够接地气。

最终他在徘徊、挣扎以及他人的帮助和影响下，也成长起来，变得会为朋友奋不顾身，变得能耐住寂寞，变得不那么利己主义，变得更有人味儿。

第三个想说江南，他虽然是个很配的配角，但好让人心水。

江经理一开始冷酷得让人害怕，会直接把你主动做的工作当着你的面撕碎扔垃圾桶，对你的求夸奖行为面无表情无动于衷。

对这样的上司，如果你想得到他的赞美，很难，但如果和这样的人共事，其实会很轻松简单。

冷漠和理性还是区别很大的，后期的江南真的很让人心动，会拦着高思聪免得他犯错，面冷心热的人真的很可爱。

第四个是老吴，吴恪之这个人物太复杂，但他又是一个十分单纯的人。

他脾气暴躁，面对下属的错误会大吼大叫，心情不好也会甩脸子，毫不留情面，孙奕秋刚来时真的被吴总骂的好惨，但你越是了解他越是信任他喜欢他。

正如李慎思所说，吴恪之是个有能力有体力有情怀有酒量的四有青年。

他护犊子，不准外人欺负自己的下属，而且帮了小秋还死鸭子嘴硬，贼拧巴。

他爱老婆孩子，招架要勾引他的女客户会如临大敌，再忙再累也要陪孩子，闭着眼也要陪。

在原则性问题上绝不妥协，面对曲总的高压，他腰杆硬得同事们都骂他傻。

他就是那个找着出力不讨好的人，所以才能换来秋总林总对他的追随。

他能力极强，再难的处境他也能抗，我最心疼的是他被同学焦圈玩弄那次，从欣喜若狂找兄弟谈项目，到着腆脸陪酒陪笑，再到利用“兄弟”对自己的讨厌达到签订合同的目的，这之中的转变，不知该有多少心酸。

我总在想他和曲总这么不对付，为什么一直不走呢？

结局也许就是答案吧，结局他自己开工作室，把他护不住的犊子们招来，这真是最好的结局了。

之所以不辞职是因为，在一个地方把自己练的刀枪不入，换一个地方就是另一片天地，只要人都在一起。

第五个是林经理，我愿称之为最可爱的人，哪里有林经理哪里就很轻松快乐，这样的老好人能与他共事真的很幸福。

面对因为上司一直得不到升迁，他虽然也苦闷但也无怨无悔，最后他辞职追随吴总，留下丁总独守四组。

他说了自己无怨无悔的原因，因为他信任敬佩吴总，觉得跟着老吴能学到东西。

对啊，地方真的不重要，人才重要，有他们仨好兄弟在的地方，就是最好的地方。

第六个是我们秋总，小秋是个奇迹男孩，他同时拿了一副烂牌和一部男主剧本，他创造一个又一个奇迹但又十分合理，看他就给人一种真切的希望，仿佛自己通过努力也从毫无希望到有一点点希望。

一开始，他像一只慌张的小白兔误闯入金宸，被人骂来骂去嫌弃来嫌弃去，老吴因为觉得无谓的希望最害人所以不给他一点希望，所有人都不看好他。

但他都坚持了下来，并拥有六次高光时刻（凭记忆写）:第一次，是他在模拟面试时说:“自身的买点是什么”这个问题不成立，那是他第一次展现自己的非凡的思维。

第二次是实习生考核时，他将郝帅那一军。

在别人都从项目入手疯狂找项目时，他从对手这个个体入手，让郝帅对他的项目不得不投。

第三次是反抗陆思秋，他一直隐忍，被骂软骨头也不在乎，最终和林经理一起扳倒陆思秋。

第四次是提出重启微影院项目，并提出换个角度在投决会上讲不投的坏处，他的以项目为本和敢于打破常规的思路表现出来。

第五次是和曲总打牌，这是秋总少有的一次爽点，多年的围棋学习以及对人细致入微的观察，让他一举赌赢，也让他的同事们对他刮目相看。

第六次是和高思聪做成逆水寒，他的人文情怀也体现出来，人啊还是还是得有点情怀，不能太唯利是图。

后面秋总要走了，我也和他一样期待着他有什么大背景，能让他留在金宸，但没想到只是因为弈秋妈妈救了曲总父亲一命，秋总才能得到这一年的机会。

人生哪有那么多爽剧剧本给你，能养家糊口，多的不求，得一二知己足矣。

最后，我爱四组。

（敲胸口ing）

港真最近天天30+，女性觉醒，生孩子不生孩子那些事，我已经倦了。

这种影视剧和综艺最近太多了，随TA去吧。

最近一部纯职场剧，没有什么霸道总裁，办公室恋情，女性歧视什么乱七八糟的社会视角，只是关注了一群社畜本畜。

还真是看得我一把辛酸泪。

平凡的荣耀

金宸资本，一家金融投资公司。

万年不被重视的综合四组，主要因为组长吴恪之（赵又廷 饰），他是公司元老级人物，却因为和大BOSS曲忠辉格格不入，成了公司的“垃圾回收员”“专业背锅副总”，为人不懂变通不会交际，明明业务能力最强，却在公司一直不受待见。

组里只有两个人另一个是组员林宇明外号胖子，他从进公司就一直跟着吴恪之，即使每次他“被贬”，胖子也不离不弃，同期进公司的人都升职了，林宇明还跟着吴恪之当跑腿。

直到最近四组进来一个实习生，没背景，没学历，没经验的孙弈秋（白敬亭饰）。

和其他实习生不同孙弈秋没有面试直接空降到金宸资本，上班第一天还是人力资源高总亲自到楼下迎接。

公司流言蜚语四起，对这个实习生各种猜测。

但实际上，孙弈秋家庭贫寒，之前做过很多的工作送外卖、拿快递、来到金宸资本只是母亲说托关系就来了。

他从小是围棋天才，却放弃了围棋这条路，父亲去世和母亲相依为命，而这样不专业的职场小白，当然迎来了专业吴恪之的敌意。

两人的冲突和最后和解，成为该剧的最大看点之一。

该剧改编自高分韩剧《未生》的漫画，而且进行了更本土化的改编，把原本韩剧中的贸易公司，改成了金融公司，对于孙弈秋这个职场空白的围棋天才也有了削弱，当然没看过《未生》的可能在看该剧的时候，会更喜欢一些。

这部剧在拍摄前，剧组在上海大概采访了100位金融行业人士，选取了其中近20个金融案例植入剧中。

导演吕行，也在金融顾问的陪同下，对金融机构进行实地体验，对投行人员工作状态进行观摩，并且学习了相关的专业知识。

而该剧的导演吕行是热播剧《无证之罪》的导演，很多老粉充满期待。

双男主的设置，赵又廷和白敬亭的飙戏，也成为该剧的看点。

其实在看该剧的时候，我一直有代入一个问题，关于职场老生常谈的话题，人际关系和业务能力。

吴恪之因为不懂人际关系，即使业务能力好，也一直被排挤在公司边缘总是给他一些垃圾项目，万年“副总”。

就连比他后进公司的组长都可以数落吴恪之一顿，更何况被大boss不赏识也是家常便饭，这样的吴恪之，是如今职场上的很多人都会面临的问题。

可人际关系好业务能力强同样是实习生的高思聪却从来不会面临这样的问题，无论是分组还是实习后转正，高思聪一直以来都是最抢手实习生。

就连早上走进公司，迎面而来是每个人的笑脸相迎，热情问好。

他以后的人生方向，一定是扶摇直上的吧？

可在职场一直这样下去，最后的结果是什么？

希望该剧能给我们一个答案，当然，很多人也在这里苦苦挣扎，包括我。

另外孙弈秋这个职场小白，很多时候让我们有一种感同身受，想必每个初入职场的人，内心都会有一份慌张。

不懂怎么打领带，会议记录不会整理，连复印机都不会使用，淋着暴雨做市场调查却被同事忽视...

初入职场的我们好像总是频频出错，明明很努力了，却总能被人揪出错误来，不知道怎么和别人相处，上学时候那些专业知识似乎突然就不灵了。

也许孙弈秋每次紧张的手指颤抖，嘴巴打结、被忽视的职场小透明，都能让我们想到那个初入职场的自己吧。

但往往即使混到一定地位，在职场这个小世界里，嘴上喊着“某总，某总”表面上的光鲜亮丽，实际上都是为人打工的打工仔。

吴恪之的业务能力已经很强，却还需要为了一个项目，一家一家的加油站谈合作，被拒之门外，被淋成落汤鸡。

孙弈秋的一声“吴总”似乎把一切拉回现实。

很多人说这是电视剧，现实的“某总”很光鲜啊，可他们一次次在酒桌前的推杯换盏，为了项目酒桌上的半夜三更，抱着马桶吐不出来。

或者公司经营一宿一宿睡不着觉的时候，还光鲜吗？

职场不过是个小世界，有时候我们跳出来这个世界，原本在这世界里的人，真的那么高高在上吗？

疫情期间，这些所谓的领导、同事、菜鸟、职场小白不都一样瑟瑟发抖的躲在自家，不敢出门吗？

他们融入沧海一粟，和所有的普通大众一样，都是人。

而职场本质上来讲，不过是穿着鞋的一群普通人，可帽子永远是戴在头上，而鞋永远穿在脚下。

第一集开局略微平淡，但很快，大概十几分钟后，孙弈秋出现之后就开始非常好看了！

因为很多冲突来得超级密集，而！

且！

非！

常！

好！

哭！

先不说一个26岁但只有高中毕业、送过快递、做过服务员、还做过代驾的男生为什么能够进入到一家高端投资公司实习这个编剧从一开始就鸡贼地埋下的谜团和超级大梗，从孙弈秋踏进金宸资本办公室那一刻开始，泪点就接踵而来，第二集我基本是哭着看完的。

孙弈秋在金宸资本的成长之路还不能完全算是一个典型的职场新人成长的故事，因为他的起点实在是太低太低了，说是“初出茅庐”甚至都是美化了他的出身。

要不是做酒店清洁的妈妈突然有了一个“神秘朋友”（希望后面有个合理的解释，不然我要打爆编剧的狗头），权力大到可以把他免面试免考核直接送进了实习期，单凭孙自己本人，是一辈子都无法接触这个投资世界的。

他本可以凭着另外一个专长在这个世界上找到自己的专属位置，但世事难料，那条路被堵上了（更多细致在后面应该会慢慢展开讲）。

尤其是在高思聪、郝帅、兰芊翊等一众新人的反衬之下，再加上吴恪之这个顶头上司的火爆脾气更是时常让他的处境陷入到尴尬之中，孙弈秋在金宸资本的生存之路更多强行晋升和融入更高阶层的痛苦挣扎，成功率极低。

不同阶层不必强行融入，想要晋升更高的生活阶层无可厚非，安于现在生活也不可耻。

孙弈秋是哪一种人并未可知（目前可能会更偏向于第二种），但却被偶然的力量推进了一个以前未曾想过进入的世界，在能力远远未能支撑起身份的时候尝试融入和被接纳，这个过程必定充满了血泪和汗水，个人价值观也必定会受到极大的冲击。

但是，无论我们追求怎么样的生活，想要进入什么样的阶层，融入都只是一个过程一种手段，而不应该是生活和做事的最终目的。

以前还在职场的时候，曾经有人和我说过，先合作，再做朋友。

这个在某个层面用来诠释职场上的融入问题非常贴切，必须先提供价值（在我朋友的话语语境里，就是双方都具有交易价值），再建立起职业朋友关系（融入）。

没有同等交换价值的人，就算身体处于圈子里，也永远无法成为这个世界的一份子。

正如吴恪之从一开始（后面剧情也数度提及）就质问孙弈秋所说的，你的卖点是什么？

你的价值在哪里？

很多人就在这个过程中迷失了自己。

值得重复提醒的是，切勿把职场的融入原则延伸到个人价值和人生价值的范畴。

毕竟，在人一生里可以有千万次不同社交环境的融入，但个人生活理念却不能常常更改，否则整个人生就会失去重心，而随时摇摆的人生，是很容易崩溃和坠入虚无主义深渊的。

无论是反复强调价值的吴恪之，还是认为“没有结果的努力毫无价值”的实习生高思聪，他们所提及个人价值的环境都是基于社交关系和世俗成就，而孙弈秋心里一直所困惑和纠结的个人价值则是从从自身出发来考虑的。

这就从根本决定了关于这个问题，他们必然会得出不一样的看法。

编剧所设置桥段都很贴近生活，细微之处轻轻一拨就把孙弈秋在这个完全陌生、完全在自己能力之上的环境中的那种窘迫感刻画得非常形象。

一开始的会议记录，先别说是完全没有受到培训、对金融知识一窍不通的孙弈秋，就算是从正规985、211大学出来的研究生，初来乍到就被拉进会议室，完全不认识的人开会说一通，自然也不知道该抓住哪个重点来记录。

复印机这一段也超真实的，相信所有在大公司上过班的人都会隐隐约约记得自己第一次面对这种多功能的庞然大物一头雾水的窘况（在未来的老油条日子里断然不会提及这一段往事的），尤其是那种需要工卡才能响应各种打印复印功能的，如果没有经过事先的员工培训，铁定是一脸懵逼的。

而且还有一个超极细微的细节，孙弈秋第一次见林宇明（胖子）的时候是直接叫他老板的，是不是很像外卖/快递叫你的样子？

一句小小的台词就把孙的出身和阶层、与整个投资圈的格格不入完全挑明，不得不给编剧送个鸡腿。

台词和独白是整个剧的精髓所在，不仅金句频出，而且能够和剧情非常好地衔接起来，还会根据不同角色身份的不同而作出不同的调整。

在庆功饭局上经过林宇明暗示，众实习生对孙弈秋态度发生180度的大转变。

孙后面心里独白的那段话把他迫切想要融入这个新环境/阶层的那种近乎绝望的奢想描述得非常贴切：突如其来的热情让我感到有些不安，我隐约能猜到这背后的原因，可又不太想面对，被人接纳、被人善待的感觉，实在是难以拒绝。

在快递/服务员/代驾等服务行业赚取微薄工资的孙弈秋，第一次被这么多人主动友好示意，这种想要紧紧抓住“接纳善待”的绝望心情，让他不自觉地自欺欺人地暂时以为自己融入到这个圈子。

可惜后面的实习考试搭档事件又光速打脸，心疼。

《平凡的荣耀》一个非常好的地方在于刻画的人物形象非常丰富，这种丰富不在于角色性格刻画的立体化，而在于他们背后所代表的社会角色的多样性。

对孙弈秋来说，强行融入投资圈体现的是不同阶层之间的冲突和晋升通道的问题，而对兰芊翊来说，她在金宸资本的生存则是社会对性别的隐性歧视问题。

李小贤那种有意无意身体接触还只是小问题，是很轻易就可以打发得掉的，而且在智商和能力上，作为女性的兰芊翊对他也是完全碾压状态，李小贤这种水平一般的男性也就只能通过在身体或者言语上对她进行轻微打击。

在现代社会，真正对兰芊翊造成压力或者说阻碍现代职业女性晋升和平等地位追求的，是像高思聪这种无论是学历、情商和智商都在同样高水准的男性。

其中有一个小细节是，他们两在地下停车场相遇，芊翊拒绝了高思聪的帮忙（后者说“这不是女生该干的活”），后者在电梯里想了一想最终选择不和她同搭一台电梯，理由是这会让旁人认为他不够男性风度。

这种思维在深层次仍然认为女性从属于男性，处于男性的保护对象，这和欧洲旧制度时贵族对农民/人民的态度有点近乎可笑的相似，忧天下之下困苦并不是因为他觉得后者和他处于平等的地位，更多是表现了一种优越感。

贵族高高在上，关心人民命运就像牧师关心信徒们的命运一样，亲切而冷静，他们并不认为穷苦百姓的地位和他们平等，之所以关心穷人的命运，是因为把穷人看作上帝交到他们手里、让他们看管的物品一样。

——《论美国的民主》在这一点上，孙弈秋和高思聪的态度就截然不同，前者对兰芊翊的帮助是在出于对方力不有逮的时候，并没有从一个“女性不应该做”的角度出发来考虑问题，而是因为对方确实力有不逮。

高思聪这种渗入到骨子里的男女观念是会在不知不觉当中透露出来的（这也很佩服编剧对角色台词一致性的把控），所有实习生都出去收集数据了，当时大雨大家回来，高思聪一句“下这么大雨怎么把你也派出去了”，其实无形中透露出了他觉得女性是吃不了苦的。

这种看起来是怜香惜玉的问候，在今天早就已经不符合女性渴求得到平等对待的需要了。

这里也要夸一下演员们的表演，乔欣轻轻的一个微笑表情就把对高思聪这种问候的不屑一顾完全表达了出来，而庞瀚辰的尴尬微笑也交足了功课。

这和高思聪对孙弈秋的态度是一样的，从一开始帮助整理会议记录，他就是抱着居高临下的态度伸出双手的，但却从来不曾把孙放在眼里，是一种高姿态的施予援手。

在职场上、尤其是剧中这种主要依靠智力和脑力的工种当中，女性受到的隐性歧视遍地都是，要选择融入还是鹤立鸡群，每个人都有自己的选择，一旦选择了后者基本就会受到直男们的普遍排挤（歧视已经算不上了，因为他们已经知道无法在智力上碾压，只能通过社交排挤的方式来进行挤兑），这和《广告狂人》里面的佩吉的职场遭遇非常相似。

《广告狂人》剧照从目前的播出的剧集来看，孙弈秋和兰芊翊是我最爱的两个角色，希望后面继续保持水准，不要人设大崩了。

追《平凡的荣耀》被白敬亭圈粉了～在这部讲投资公司职场日常的职场剧里，白敬亭将一名（高中学历且一问三不知的）实习生初入职场时所应有的怯懦、忐忑、小心翼翼表现得非常到位，让我忍不住想起了刚毕业时的自己。

第一集里孙刚入职就被抓去开会结果啥也说不出来，这一幕实在是太真实了，令人看得尴尬溢出屏幕正因为代入感强烈，所以对另一位主角——赵又廷饰演的暴躁副总“吴恪之”观感就十分复杂。

说是“副总”，其实只是一个小组的leader而已，组里加上实习生也才只有3个人，没有在投资公司工作的经历，但想必和公关公司差不多，大家的title都是虚高的，为的是出去见客户的时候说着唬人一些，就像手下长期没人的“胖子”，头衔也是“经理”。

在开始的几集里，每次看到drama的吴恪之对着孙奕秋愤怒地咆哮，都会觉得real尴尬。

像在大庭广众大发雷霆让下属“滚！

”、撒雪花一样把文件丢到下属的脸上、对下属不满意直接拿文件拍对方的头、吼得全公司都侧目而视……

这种情节频频出现，因为饰演下属的白敬亭和张子贤的表演过于真实，一脸卑微、怯懦、自尊碎成粉末的微表情极易激起同为社畜的我强烈的代入感，以至于一逢类似情景就忍不住脚趾抓地——“至于这样吗？

有必要这样吗？

”

后来看得多了，发现在这部剧里，爱咆哮的不仅是吴恪之一个，除了吴总，还有马总、王总，发起火来均犹声如洪钟，而最可怕的是大老板曲总，不怒自威且喜怒不形于色，在实习生考核会上令一众新人不寒而栗……

总之，这部《平凡的荣耀》简直就是一部大型职场PUA教学片，全方位展示了职场新人在工作中会遇到何种极端倒霉状况。

除了白敬亭饰演的极致菜鸟孙奕秋，另外两名实习生——兰芊翊和高思聪，一位是长得漂亮、能力优秀的要强女生，一位是有海外学习经历的精英学霸，通过层层筛选后依然要面对团队的打压、排挤与轻视。

随着剧情的发展，吴恪之逐渐被孙奕秋的努力与勤奋打动，展现出更多温情善良的一面，但他在前几集里表现出的暴躁还是给我留下了心理阴影。

除了吴恪之，更难以理喻的是脾气一上来就凶神恶煞的马总——看第一集的时候，我一眼就认出来这个马总就是《无证之罪》里的地痞头目张兵——虽然这次演的是投资公司的高管，但是行事风格基本也差不了太多。

在他的影响下，他手下的几员大将在实习生小兰眼里，基本也是牛鬼蛇神式的人物，个个不好惹。

日常排挤兰芊翊的同组前辈剧里有一点处理得非常真实，能源组的几个老同事，对乔欣饰演的实习生兰芊翊冷漠排挤，但同为实习生的高思聪之前在这个组时却和大家相处得挺不错，初遇孙奕秋这个能力不济的空降兵时，部门有经验的老人儿还会好心提醒他小心相处——可见，能源组的人并不是有意欺负所有新人。

正如高思聪所说：“他们并不是不近人情，但要尊重他们的游戏规则，服个软、低个头，就什么都好说了。

”但个性要强的兰芊翊就是不愿意低头服软，最后愣是凭着执着与努力获得了风控组leader的赏识。

和兰芊翊在团队中受排挤的处境有所不同，海归精英高思聪在自己的组里也不好过，尽管他有着肉眼可见的高情商与优秀的工作能力，却依然在新的团队里坐冷板凳，领导要么不给他安排工作、凉着他，要么就让他干些录入数据、整理资料的杂活儿。

高思聪录入完数据后多想了一步、认真写了份数据分析资料，结果领导看也不看就给撕了，理由是：“我不是你的老师，没义务给你批改作业。

”——结合前面的剧情，估计编剧是想安排直属领导恶治下高思聪自视甚高的毛病，只是看着高富帅的学霸天天受这种委屈，实在是有点太虐了。

总之，这层层筛选后晋级的四名实习生，每个人都有自己要面临的问题与困境，等待着他们一一破解跨越。

唯一处境还不错的只有魏大勋饰演的东北富二代郝帅，因为爸爸有钱，经常受到特别照顾。

但和以往印象中无所事事、张扬跋扈的富家子弟不同，魏大勋把虽然是富家子、但从小被父亲打压的郝帅诠释得非常有喜感，每次出现都贱嗖嗖的，和张子贤饰演的林经理一起承包了我整部剧的笑点～

最近一集郝帅躲在风控女高管办公室门口鬼鬼祟祟偷窥的一幕简直笑死我了对于剧里频繁出现的领导毫无顾忌吼下属的爆裂情节，自己上了这么多年班，反而很少见识到这样的名场面，比较熟悉的则是孙奕秋刚进公司时所遇到的排挤与冷漠。

一般大公司，都会有一套严谨的员工投诉系统——虽然大多也只是摆摆样子，但大家都不愿意明目张胆地当恶人，如果想排挤一个人，常常是选择玩阴的，不言不语间就能让一个人难堪。

最典型的一种排挤方式就是不动声色地孤立你：不拉你进微信群是一方面，就算拉你进去了，你在公司群里的发言、在朋友圈里的分享、在办公室约人一起吃饭……所有的所有，无论你说什么、做什么，都没人愿意回应你。

这种被无视的感觉，会让人强烈感到自己不被团队所接纳，持续不了多长时间，就会击垮一个人的自信和自尊——很多公司和领导都擅长用这种方式排挤员工、用冷暴力的方式逼其主动离职。

而剧中的孙奕秋能承受下这一切，并尝试努力弥补自己的不足，可以说是非常不简单了。

随着剧情的发展，孙奕秋的努力和勤奋感动了吴恪之，两人的关系趋向缓和，吴也展现出了人物性格中的耿直与善良，比如，自己的下属只能自己骂，别人绝不能欺负，如果莫名其妙替人背黑锅，那绝对不行；下属犯了错，愿意低三下四去找老板求情；在和客户应酬时，会替下属挡酒……褪去了“咆哮帝”的阴影，吴恪之虽然性格冲动，但却是一个善良的人，身上有很多值得后辈学习的闪光点。

看剧的时候忍不住想，如果真的有吴恪之这样的领导，做他的下属境遇会是如何呢？

作为一个工作了十几年的资深社畜，真心觉得，如果在现实生活中遇到吴恪之这样的领导，不能说是一次灾难，但也免不了受到伤害——虽然有很多闪光点，但吴的很多管理方式，面对下属、尤其是职场新人来说，都是死穴——大概只有如林经理这样的老实人和孙奕秋这样从0开始的实习生才能受得了。

首先，最不能接受的，就是吴恪之经常毫无顾及地在大庭广众给下属难堪，对待业务能力差的实习生孙奕秋如此，对待忠心耿耿、吃苦耐劳的老部下“胖子”林经理依然如此。

有人或许会说：“虽然吴恪之的脾气不好，但他的出发点是好的。

”但，即使出发点是好的，就可以不顾他人的自尊，随意贬损下属吗？

这样的领导，即使人格魅力再光彩夺目，恐怕也是很难让人接受的——毕竟，谁也经不住一而再、再而三的“社会性死亡”。

很多人都曾遇到过“严师型”的领导，不止一位朋友对我说过类似的话：“我很感谢我的前领导，他教会了我很多东西，但也带给我很大压力，我实在是受不了他的情绪化，所以我后来还是离开了。

”——如果抛去电视剧里的主角光环，这大概才会是下属对“吴恪之”式情绪不稳定的领导所应有的真实感受吧？

敬业如林经理，加班加点、任劳任怨，可人毕竟不是机器，一旦出错，依然会被领导在大庭广众劈头盖脸地说骂就骂；因为领导在公司的地位不高，每次千辛万苦做到快见成绩的项目都会被别的部门抢走；好不容易老板开恩给了好机会，却又被领导因为个人喜好而固执地往外推……真的很佩服剧中忠心耿耿的林经理，能陪吴恪之三年，要是在现实生活中，大多数下属大概都会在学会该掌握的本领后，离开吴这样的领导。

其次，吴恪之身上的英雄主义与理想化，对于一位要对整个团队发展负责的领导来说，其实是减分项。

在最近的一集中，吴恪之放弃领导王总好心送来的能妥妥帮助他升职的项目，一味坚持选择失败率极高的农业项目，让人觉得有点莫名其妙——他既不是农民出身、又没有特别的项目优势，只是因为他喜欢、感兴趣，就辜负领导的一片苦心，牺牲自己和下属的升迁机会，最后甚至不惜和领导撕破脸，实在是让人理解不了。

毕竟，如你我这样身在职场的普通人，上班不是为了做英雄，只是为了让自己发展得更好，通过自己的努力换来更好的收入，让自己和家人的生活质量得到提高，仅此而已。

苦命如林经理，每天累死累活、加班加点，还要经常看人脸色、被人呼来喝去，同辈的同事都升职了，只有自己还陪着领导做基础工作，职位和收入一直没有提升，且因为领导不太会做人而升迁无望，好不容易有个好机会，还被领导推出去了……在这种情况下，提高自己的意义是什么呢？

上班的价值是什么呢？

领导想做英雄，那我做什么呢？

只是打份工而已，真的有必要让自己如同凤凰涅槃一样吗？

很喜欢这部认认真真讲社畜日常的职场剧，正因为足够真实，所以可以引发更多思考。

不过，如果让我选择，我大概会做出和剧中人物完全不同的选择。

如果我是孙奕秋，面对完全突破自己认知领域、且每日被人否定的高压工作，除了多看多学、小心翼翼，我大概还会选择利用业余时间去学校进修，在积累的过程中认真思考：这份看似高大上的工作，是否真的适合我？

如果我是吴恪之，面对大老板多年如一日的排挤与不公正对待，我想我大概会带着一身本领和忠心的下属选择跳槽或创业，而不是一味地回避与忍辱负重。

这条路走不通，那就换条路试试～毕竟，我们工作，是为了让生活变得更好，而不是让工作吞噬生活。

真实的职场并不像电视剧，不需要那么多的戏剧冲突与尔虞我诈，想清楚自己真正想要的是什么，没必要陪任何人演戏，更没必要被任何人的价值观绑架。

走自己的路，自己开心就好。

年初看的预告片，被预告片里散发的那种憋屈中逐渐爆发的情绪感染，想着总算有一部剧可以让我宣泄职场的苦闷与抑郁，所以十分期待，时刻关注它的定档时间，但是，果真希望越大失望越大。

若把它定义为写实的职场剧，那么从第一集开始现在，主人公的主角光环一个接一个，所有人都围着他转，渲染了许久的个人介绍居然能够比偶像剧还幼稚缺乏说服力。

特别是金融这种十分挑门槛的行业，真的看出了快销偶像剧的气质。

其实，做这种主人公职业强反差来展开故事有时候会很有意思的，但前提是必须把握好细节和人物关系，显然本剧并没做好。

个人没有看过韩版，但却也能明显感觉到里面的人物的一种疑似模仿的不自在的用力过猛的痕迹。

但是这个锅我觉得不应该让演员背，还是内容呈现出了问题，挺可惜的。

孩子们都开学了，终于能看点“成人剧”了。

比如说9月开播的这部——《平凡的荣耀》。

曾用一个周末刷了某46集剧的我，这次不仅没开2倍速，更是每天不超过2集地追。

为啥？

看过的朋友都清楚，这部号称“没有一场是废戏”的职场剧，信息密度真心大！

仅前4集，悬念、反转一个接一个。

更重要的是，几乎每个职场人，都能从剧情中，看到本尊的影子。

有这么夸张？

说实话，我最近就经常以为，自己看的不是电视剧，而是职场真人秀。

01 “好人”注定没前途？

一开场，一桌人对着一份早就谈好的条款，等一个人来最终拍板。

然后，赵又廷扮演的吴恪之，匆匆忙忙地赶来，没看一个字，就直接把投资案给否决了，不带任何商量。

行业精英，金牌投资人的霸气，瞬间侧漏！

然后镜头一转，公司老大苗总找吴恪之谈话：“他们一致要辞退你，但我没批。

”“公司新成立了第四小组，你去当负责人吧。

”WHAT？

捅了那么大的篓子，不降反升？

看到这，职场老鸟肯定想到了：这个四组，可不是什么“风水宝地”。

烂项目，没前途，背锅侠，是四组的全部。

再看吴恪之，全然没了刚才的霸气，瞬间一副“不敢辞职”的中年社畜样

镜头再一转，“明升暗降”的吴恪之和昔日部下聊天：“别人怎么盘算我管不了，但想把我这根刺拔了，也没那么容易！

”“你乖乖在二组待着吧，别跟着我了。

”“到了四组，日子肯定不好过！

”看看，为朋友两肋插刀，对同事掏心掏肺，这样的好人，难道不应该有好报吗？

对不起，还真不行。

3年后，之前跟过他的部下都升职了，而他吴恪之，仍是个“千年经理”！

02 吴恪之错哪了？

对职场人来说，霸气、隐忍、仗义，这些都没错。

但怕就怕，用错了对象。

以我多年的经验来看，所有的“职场小社会”都离不开2样：不看业绩的上级+亦敌亦友的同事1、老板不看业绩看什么？

如果说，大多数小白能凭着天资、能力、业绩得到晋升。

那升职之后的“经理”“副总”们，就很少会再用小白的那套思考逻辑了。

当然，这里除了吴恪之。

不知你想过没有：既然吴恪之损害了公司利益，所有人也都支持开除他，为什么曲总要新成立一个部门，安置他呢？

首先，辞退一个中层，公司至少得赔数目不菲的补偿金吧。

再有，像吴恪之这种金牌投资人，手上握着很多优质资源与人脉。

开除他，就相当于与这些资源分手。

最后，哪个公司没有点“恶心人”的工作，总得有人做吧。

三者相加，派吴恪之去处理垃圾，最合适。

用林胖子的话说，你（吴恪之）去哪里都比留在这有发展！

而一旦吴恪之自己离职了，曲总就达到了预想的真实目的。

对“有能力，管不住”的下属，老板用这招最顺手！

所以啊，和老板打交道，千万别再天真地以为，干得好、有业绩就足够了。

你得先明白他们的脑回路，绕弯弯的思考逻辑！

2、朋友还是敌人？

前一秒还兄弟相称，下一秒就背后捅刀。

现实职场中，瞬间变脸的狗血剧情，一点也不比电视剧里少。

更不用说那些天天连上厕所都黏在一起的姐妹们，翻起脸来，那绝对是巾帼不让须眉啊！

就说吴恪之带过的下属，表面上“吴总吴总”叫着，却在他被批的当天，邀请去参加自己组里的庆功宴。

然后，借着酒劲儿指着吴的鼻子骂：你就是嫉妒我比你升得快！

俗话说，打人不打脸，骂人不揭短。

如此赤裸裸地手撕，昔日“带出自己的老上司”的伤疤，也是够狠！

当然，职场上并不都是这种翻脸比翻书快的人，吴恪之身边也有林胖子这样，“无论贫穷还是富有，健康或者疾病”，都死心塌地跟着他的好兄弟。

因此，与同事接触，你得先看清对方到底是敌是友，然后再采取对策。

03 换个顺序，好人也能有好报！

正如我们刚才说的，霸道、隐忍、仗义没错，但一定要用对地方。

比如说，面对脑回路清奇的老板，一味的隐忍是不行的。

打碎了牙往肚子里咽，早晚有你咽不下去的那一天。

那该怎么办？

拿出“否定案子”的霸气来！

当然，这不是说要你直接怼领导。

而是在看清对方真实用意的前提下，勇敢地提出自己的想法：“据我所知，四组的案子烂尾的多啊。

领导安排我去的负责，您对四组的期待是怎样的呢？

”“换句话说，我怎么做，能胜任这份工作，达到公司的预期呢？

”把心底的疑虑说出来，根据对方的反馈再调整，最终达成一致，再干活就不会那么憋屈了。

那对于“有毒的同事”，又该采取怎样的策略呢？

隐忍。

俗话说，阎王好见，小鬼难缠。

和决定自己前途的老板掰扯掰扯，还有情可原。

这种同事，除了平时给你添添堵，做点小动作，很难有更大的隐患。

所以，你最好能躲他多远就躲多远，没交集最好。

即使偶尔听见一两句风凉话，就忍了吧。

没必要为了无关紧要的人，让自己风度扫地。

最后，对真心跟自己的人，就是要仗义了。

有福同享，有难同当，这样才能保证自己不是“独行侠”。

今天的职场，单打独斗的人很难生存。

你一定要有自己的团队！

04 写在最后有人说，成年人的世界，没有“容易”二字。

对于职场人来说，更是如此。

这里不仅包括职场老鸟，新手们也一个都逃不掉。

相信大多职场新人，在看《平凡的荣耀》时，对小白孙弈秋的所遇所感，都有似曾相识的感觉。

而如果吴恪之不改变，也只能在这个糟心的“千年经理”位置上，做到穿。

职场里的 “咸鱼”们，唯有用对策略，才能顺顺当当地生存下来。

如果运气好的话，还真有可能“翻身”。

学会用霸道说服老板，用隐忍避开暗箭，用仗义笼络住人心，平凡如你我，也能获得耀眼的光芒！

说了这么多，你最近看这部电视剧了吗？

它让你想起了哪些自己工作中的场景呢？

欢迎留言，我们讨论区继续聊！

编剧完全靠胡编乱造出来的投资公司人物形象，做的事乱七八糟，和各种行业都搭那么一点边，不懂装懂，糊弄国内非金融圈的观众，唉，还说男主演技好，都瞎眼了吧，公司里那些大老爷们做人真有劲，都敢明目张胆用下三滥手段对付同事，对付女新人，真是绝了，恰好说明编剧太能想象了，编剧能不能真正去私募投资公司体验体验真实的投资人的工作环境呢

又名：扒扒国产职场剧的局限与观众缘 最近《平凡的荣耀》走势喜人，比起原版韩剧《未生》，可以说从剧名到剧情其中国化程度还是很到位的，特别这个剧名乍一看还以为是《隐秘而伟大》的姊妹篇。

但有一说一，这部剧相比开场就谈恋爱，拿着金手指贯全场的其它职场剧，真的有明显用心。

作为一个专业不对口的职场新人，奕秋有时面临的无措，我隔着屏幕都觉得低落；而实习生间的帮助与轻嘲这也是现实极为常见；而后面转正后被针对的小兰，被压抑的学霸，那更是感同身受。

可以说这部剧有真的去思考还原初入职场的“我们”会面临怎样的处境，而其叙事节奏也很稳，对于风投职场的无奈与紧张描写也很到位，如果本剧就这么踏实走下去，可能成为中国内地近些年非常优秀的职场影视。

但是，看到19集现在，我觉得它又显示出了国产职场剧的通病：浮夸、鸡汤。

我没看过韩国原版，仅是因为喜欢且尊重中国版编剧，所以提出我对它的思考。

专业不够深，感情牌来凑 不知何时起，国产职场剧就走上了，人设浮夸，专业拉跨的偶像剧套路中，《荣耀》目前的优点就在于 它人设上相对踏实，也没有因为感情线放弃职场，但幼儿园老师那条线真的既不有趣还很想快进，要她干嘛？

但专业问题上，前面讲实习生成长，风投专业牵涉少，所以这个缺点不明显；但从第九集实习生考试开始，这不给我扯吗！

虽然网友们天天口口声声喊着“万物基于传销“但，你们好歹是一个正规大型风投公司，收的都是复旦西交研究生，然后在台上讲故事？

我理解为了照顾普罗大众的观感，讲故事以情动人实现效果好，但不能因为情绪，而忽略了职场的专业性。

如果说主角确实没有专业性，为突出他只能打感情牌，那后面开始跟项目时，随着吴恪之一次又一次因为感情而投资，作为一个从业多年老手多次情绪盖过专业，这时国产职场剧通病便显露无疑。

而且从第一集到19集，作为一个风投行业的职场剧，除了那几个天天不怎么变的大盘走势屏幕，我并没有从中看到什么”专业性“的东西。

编剧会讲故事，会思考职场人际，但是忘记了职场剧最核心的东西“专业”。

或许有人觉得，想看专业风投，买本书看不好吗？

非得搁影视剧挑刺儿。

但这个“专业”不是干巴巴的条框长段，而是“人”。

“职场人”作为职场剧的主要刻画对象，如果不去思考其工作的特点特性专业性，怎么去刻画一个可靠的人物呢？

同时如果一味刻画人际关系，而去忽略职场最核心的工作内容，这本来就是本末倒置。

人物需要用故事去丰满，感情需要用剧情去依托，职场剧需要用专业视角最大程度地满足观众对一个不熟悉行业的好奇，行业的专业性、陌生性才是职场剧最大的卖点与噱头。

如果把职业本身当成一种噱头，那么最后出来的职场剧就是《猎场》、《翻译官》、《精英律师》的一众挂羊头卖狗肉的狗血偶像剧，猎头听闻心累，翻译闻言流泪，律师看了心力交瘁。

我身边没有金融行业的朋友，但我朴素的认知告诉我这本是一个专业性很强，对数据要求很高，看重利益，而非故事与友谊的职业。

我想看到的是孙奕秋中的“奕”，是VC与创业公司间的博弈；是吴恪之的“恪”，是对风投行业对自己原则的谨慎和尊敬；而不是编剧讲着故事与鸡汤玩着小聪明。

毕竟如果想要讲述一个善良的团队故事，为什么不去拍志愿者的故事呢？

鸡汤三分毒，谁信谁倒霉 对于真善美的追求，这是人类共同的道德目标，但没有哪一个国家将这一点在影视作品上落实得如此到位，无论是硬性要求，还是编剧习以为常的软性植入。

而《荣耀》虽然选了一个最腥风血雨的行业，却讲着最正直的话语，真的听听就好。

理想型的孙奕秋，老好人的吴恪之，正直天真的兰芊翊，他们都很好，但被弹幕阴阳怪气嘲讽的高思聪才最真。

他才是最贴近职场那一类人，凭借自己的努力考上好大学，找到好工作，然后兢兢业业工作，聪明懂事，利己但不害人。

就在我看来，这个角色就是太完美了，引不起观众的共鸣，而且在一众情感用事，头顶光环的其它角色身边，他显得太理智，太格格不入了。

所以观众批评他为“精致的利己主义者”，这没错，但你那么善良，你干啥风投，去干慈善啊！

就前面提到的，编剧太在意感情与故事，忽略的“专业性”，甚至做出了否定“专业”肯定“不专业”的不专业性引导行为。

我很替高思聪这个角色伤感，因为除了能力与学历他的考量最符合普通人的逻辑，而不是奕秋。

而且思聪这样的角色才可能在职场中活下来，奕秋的理想型只会遍体鳞伤，而芊翊编剧给她的人设在现实中被资本压榨到渣都不剩。

而目前最让我想不通的地方就是，为什么编剧拿着被pua当成美德呢？

在剧中，高思聪忍受不了被无视，干机械性劳动的工作想要辞职，而他去找到了同样处境艰难的芊翊想要她和自己一起离职。

而芊翊拒绝了他说要“学会学校没教过的事，是怎样被别人接受”。

这么一听觉得有道理啊，社会不是学校，不会宠着你。

但是如果上司故意刁难你，随意践踏你的个人自尊，然后希望你学会忍受，美名其曰“磨练你”，这就是pua！

只是现实往往是你无法轻易放弃份工作，只能选择忍受，但只要你愿意离职也是情理之中，不是逃避更不是错误。

职场选择没有对错，只有合适与否，编剧借芊翊的话去表现思聪的缺乏毅力，不够成熟，绝对是目前我最大的槽点了。

每个人都应该被尊重，职场也是有底线，不然人事部拿来干啥？

劳动法拿来干啥？

只是人需要明白自己想什么，愿意为了什么去忍受，而不是被洗脑认为这一切理所应当，这是选择题，不是解答题。

从作品到观众 扪心自问，《荣耀》这算是近年来还不错的职场剧（目前19集），我说它灌毒鸡汤，有点过火，毕竟那么多烂剧在前，但是正因为他不烂，所以鸡汤才更需要警惕，因为从它这儿我又想起了中国影视行业的魔幻。

我以前一直想为什么中国拍不出《新闻编辑室》、《广告狂人》、《纸牌屋》一类真正和其描述行业接轨的好剧，说中国没有好编剧吗？

不是！

没有好演员，更不是！

最后只得落到一些硬性规定与市场导向中。

以上三部片子前两部即便本土化成功，在国内可能也很难掀起大波，因为国产职场剧两大通病“浮夸“与”鸡汤“，同时也是卖点，这是观众的选择与片方共同推波助澜的畸形结果。

之所以谈到这问题，是因为弹幕的一些道德卫士的言论，包括身边一起看剧的人的言论，让我感叹这个市场部分观众的不成熟与片方的故意迎合。

一些观众对”高思聪“这个角色的厌恶，让我觉得无比奇特；而对”精致的利己主义者“的滥用，我更是觉得无话可说；包括一些人对回应本剧不够专业说到的理由，也让我大开眼界，我彷佛看到一些网友们袖口的红袖章在闪闪发光。

职场剧不是公益片，一味要求主角追求真善美，一味去否定现实中没有对错的人与事，没必要。

愿观众多一点宽容给作品人物，愿片方多一点底气给剧情人设，少点虚伪的悬浮剧情，多一点痛彻的人间冷暖。

前两天采访了郝平老师，畅聊一个多小时，也不全是针对《平凡的荣耀》，也聊了聊“大喷子”。

在聊起曲忠辉的时候，我挺敬佩郝平老师的，因为现在很少有演员能真的为角色思考一些什么，但是郝平这样老艺术家是会这样做的，而且很愿意和后辈分享。

当然，我们也一起“吐槽”了一下剧情的不合理之处，别说网友们想给编剧寄刀片，可能郝平老师也想。

当然这是开玩笑的话了，郝平老师可没明确这样说过。

下面整理了一下我和郝平老师的对话，但愿通过他的描述，观众们对曲忠辉能有个更深层次的解读吧。

Q1 在《平凡的荣耀》里您饰演一个亦正亦邪的大老板，这次的角色塑造和之前有什么不同吗？

郝平：你用了一个词叫“亦正亦邪”，我觉得特别好。

曲忠辉他其实也不能算是一个坏人，因为我们现在戏热播到现在，好多的观众还有很多粉丝都给我发来消息，说这个曲忠辉怎么不太像好人啊。

其实我个人觉得，在职场里面他是一个利益为大的人，职场不存在好人还是坏人，所以你用的这个词“亦正亦邪”很棒。

他其实就是这种商业集团利益的代表，所以很简单，谁能给集团带来利益，他就支持谁。

至于戏里面很多打压吴恪之的戏，其实也是希望他能够给公司带来更多的利益。

所以我觉得这个角色很有意思，在我们日常生活中的职场也很常见，能够把集团高管、高层的心理状态表现出来，是一个很真实的人物，我觉得挺棒的。

Q2 曲总带给观众的感觉有点让人捉摸不透，那么在塑造时，您为角色做了哪些设计呢？

郝平：设计就是怎么去演出这种捉摸不透的感觉。

在开拍之前，因为我的身边有一批做生意的朋友，也是像曲忠辉这种高管，或者说生意场上一些特别老谋深算的人，我更多的就是去模仿他们。

平时在一起玩的时候他们也是非常好的人，像老大哥一样，但是一旦进入了工作状态，他们的讲话就非常模棱两可。

我也经常问他们，你们为什么不把话说透了，他们说直接表达出来就会给人留下把柄。

或者说让底下员工去猜测怎么做，这是一个职业习惯。

那么通过这样的方式，他们也会选拔出来一些自己信任的人，或者用起来得力的助手。

曲忠辉这个高管本来就是杜撰的，他又不属于国企的领导干部，我觉得倒不如去跟我的朋友们多沟通沟通，从他们的身上获取灵感，这也是我的职业习惯。

Q3 曲总这个角色似乎并不讨喜，当初接演这个角色的初衷是什么呢？

郝平：第一个是职场剧我没演过，我就挺感兴趣的。

还有整个剧本包括班底搭配得很好。

曲忠辉是一个特别真实的利益为上的人，没有感情描写，没有谈恋爱或者师徒情，统统没有，这个高管就是比较严肃的，比较冷漠，某些时候略带一些自私，或者说带一些多疑。

所以跟大喷子相比差别很大。